我们的单位制定了课程并培训了 CHW 来为个人和社区发声，还培训了社区机构、机构和从业人员，以更好地理解和重视 CHW 的工作。
作为我们培训工作的一部分，我们开发了：

• 初级保健诊所与 CHW 合作的培训
  CHW 已经确定了他们工作的近乎普遍的障碍； 医疗保健系统对 CHW 可以扮演的多重角色以及将 CHW 的贡献视为医疗团队不可或缺的一部分的必要性缺乏了解。 因此，CHWI 开发了一个课程来培训初级保健提供者与 CHW 并肩工作。 该课程用于培训我们整合了 CHW 的诊所的医疗保健提供者，并可用于培训其他诊所的提供者。
• 培训师课程
  在 Molina Healthcare 的资助下，UNM 社区卫生办公室和 CARENM 开发了一个课程，用于在 11 个州培训 Molina 员工。 CHWI 利用这本培训手册对 Molina 在多个州的主管进行了深入培训，以便他们培训他们的现场支持协调员 (CHW)。

新墨西哥州的社区卫生工作者和医疗补助管理式护理

一项针对新墨西哥州11个县448名参保人员的研究得出结论，这些参保人员被分配到社区卫生工作者（CHW）的基层服务后，索赔数量和支付金额均显著减少。一篇题为《新墨西哥州的社区卫生工作者与医疗补助管理式医疗》（Community Health Workers and Medicaid Managed Care in New Mexico）的文章发表在《社区健康杂志》（J Community Health，2012）第37期上，该文章描述了社区卫生工作者如何帮助医疗补助管理式医疗机构（MCO）的参保人员获取资源和教育，从而发挥成本效益和产生积极影响。

我们的单位积极参与地方、州和国家的努力，以提高对 CHW 在改善健康差异方面的价值的认识。 这些合作的一些例子包括：

• 阿尔伯克基救护车
• 伯纳利洛县社区卫生委员会 
• 建筑运动项目（国家努力）
• 国际区健康社区联盟 
• NM CHW 咨询委员会 
• NM CHW 协会 
• 新墨西哥州公共卫生协会南谷伙伴关系