申请成为 Health Sciences Staff Mentorship Program 的导师或学员。 建立一个支持网络,以增强您的工作经验。
学员申请 导师申请
愿意探索学员/导师关系的 UNM 健康科学员工可以申请参加 UNM HSC 导师计划。 HSC导师计划将于3年2025月11日开始接受申请,申请截止日期为2025年XNUMX月XNUMX日。
HSC 员工指导计划的使命是为员工提供培训资源、探索成长机会并扩大大学内部的网络。
HSC 员工导师计划由 HSC 财务与行政副总裁 Rebecca Napier 与大学人力资源部合作推出。在 Rebecca Napier 的行政支持和人力资源部的培训资源的帮助下,新修订的计划更加结构化和正规化,将最大限度地促进导师和学员的成长和机会。
该计划中的所有专业发展研讨会和活动都旨在提升学员的优势和职业潜力。研讨会旨在帮助学员发现和提升自己的优势和技能,并培养领导能力。我们鼓励导师与学员一起参加一些研讨会。
除了参加研讨会。 在计划期间,导师和受指导者预计每月会面一次(面对面、虚拟等),并完成每月签到表。
在计划队列结束时,完成计划要求的导师和学员将获得结业证书。 要完成该计划,学员(和导师)必须完成作为计划周期一部分的评估。
学员必须参加至少三个提供的开发课程才能完成课程。
目标是帮助学员提高知识、技能和能力,并了解 HSC 文化。 导师和受训者也有机会建立网络和交流想法。
导师应具备的素质:
学员需要具备的素质:
注意: 参与 HSC 导师计划并不能以任何方式保证晋升、晋升或加薪。 该计划旨在激发和支持在 UNM 有益且不断发展的职业。 该计划旨在帮助优秀的员工提供支持和资源,以帮助他们发展职业生涯。
该计划应激发职业成长和发展,同时不干扰或强加员工对其职位的责任,尤其是在释放时间方面。 指导计划中的受训者可以期望每个月在该计划上投入 XNUMX 到 XNUMX 个小时,而指导者可以期望每个月投入 XNUMX 到 XNUMX 个小时。
2025 年 2025 月 - XNUMX 年 XNUMX 月研讨会。
迎新会 - 4 年 2025 月 2 日,中午 XNUMX 点至下午 XNUMX 点相互了解并了解计划中的内容。
研讨会 1 - 优势识别器 7 年 8 月 2025 日上午 10:00 – 11:30
优势识别器是一款旨在帮助个人在 34 个不同主题中识别自身独特优势的工具。它关注人们最擅长的领域,从而促进个人成长和发展。对于团队而言,优势识别器通过突出每个成员的优势,帮助团队成员了解如何利用自身多样化的能力来增强协同效应,从而促进更好的协作。它致力于营造基于优势的文化,通过确保任务与每个人的天赋相匹配,改善沟通,提升参与度,并提升团队整体绩效。
研讨会 2 - 情商/韧性 8年5月2025日 上午10:00 – 11:30
情商对于个人的成功起着至关重要的作用。情商包括自我意识、自我管理、社会意识和关系管理。本研讨会将帮助您发展情商并提高您扮演的任何角色的效率。
我们还将寻找方法来提高您面对变化时的适应力。
工作坊 3 - 职业规划 9年2月2025日 上午10:00 – 11:30
挥一挥魔杖并不能让梦想的机会凭空出现。你需要大胆地提出自己想要的,并勇于表达。参与者需要明确他们的“大胆要求”,他们需要影响的关键人物,以及能够赢得哪怕是最持怀疑态度的利益相关者青睐的策略和技巧。
研讨会 4 - 领导力 10年7月2025日 上午10:00 – 11:30
信任与激励领导者的基本信念 探索五种改变领导者思维和行为方式的信念。“信任与激励”型领导者对员工和领导力有着开阔的视野。他们深刻理解并遵循关于人类效能的基本信念。这些信念的累积效应,造就了“信任与激励”型领导思维模式。
研讨会 5 - 引领变革 11年4月2025日 上午10:00 – 11:30
当我们认识到变化遵循可预测的模式时,我们就能学会管理自己的反应,并理解如何在功能和情感上应对变化。这使我们能够有意识地确定如何以最佳方式前进——即使在最具挑战性的阶段。 变革:如何将不确定性转化为机遇 帮助个人和领导者学习如何成功应对任何工作场所的变化以改善结果。
收尾时段 - 2025 年 XNUMX 月,日期/时间待定
UNM HSC员工指导计划MSC07 43401 新墨西哥大学新墨西哥州阿尔伯克基87131
HSC-导师计划@salud.unm.edu