员工导师计划

我们回来了，我们是虚拟的！

愿意探索受指导者/导师关系的 UNM Health Sciences 员工可以申请参加 UNM HSC 指导计划。 

学员在此申请 导师在此申请

使命

HSC 员工指导计划的使命是为 HSC 员工提供经验和资源，以探索大学的许多成长机会。 

为支持这一使命，HSC 员工指导计划目前正在修改内容并推迟启动。 新的计划框架将有更多的结构，包括固定的研讨会（面对面和/或 
在一个引人入胜的虚拟环境中），这是与 UNM 人力资源部合作的结果。 其他资源 
并开发了工具来加强导师与学员的关系。 新计划将持续六个月。  

赞助

HSC 员工指导计划由健康科学中心财务与行政高级执行官 Ava Lovell 与大学人力资源部合作为您提供。 借助 Ava Lovell 的执行赞助和 HR 的培训资源，新修订的计划更加结构化和正式化，以促进导师和受训者的最大成长和机会。

小型现场培训

该计划中的所有专业发展研讨会和活动旨在提升学员的优势和职业潜力。 研讨会旨在帮助学员识别和提升他们的优势和技能，并发展领导技能。 鼓励导师与他们的学员一起参加一些研讨会。 2022 年的研讨会将在一个引人入胜的虚拟环境中进行。

导师和学员会议

除了参加研讨会。 在计划期间，导师和受指导者预计每月会面一次（面对面、虚拟等），并完成每月签到表。

结业证书

在计划队列结束时，完成计划要求的导师和学员将获得结业证书。 此外，还会向参与者的主管提供程序完成的通知。 要完成该计划，受指导者（和导师）必须完成作为计划周期一部分的评估。

学员必须参加至少三个提供的开发课程才能完成课程。

目标

目标是帮助学员提高知识、技能和能力，并了解 HSC 文化。 导师和受训者也有机会建立网络和交流想法。

学弟学妹

• 培养与 HSC 成功职业相关的强大专业能力。
• 通过积极的思想和经验交流来提高工作满意度。
• 与另一名 HSC 员工建立专业关系。
• 了解有关 HSC 文化和结构的更多信息。
• 通过一对一的非正式指导课程，让受指导者有机会向经验丰富且优秀的员工学习，指导者可以分享有关他们自己职业发展的信息。
• 为学员提供与健康科学中心内其他工作人员会面的交流机会
• 提供参加一系列职业发展和领导力发展研讨会的机会。

导师

• 为导师提供机会，帮助识别、支持、激励和培养大学员工。
• 协助受训人员更多地了解高等教育的专业能力、组织结构和职业发展资源。
• 添加到您已经非常出色的领导技能。
• 为未来的合作建立专业网络。
• 投资健康科学中心的未来。
• 从学员的经验和见解中学习。
• 回馈专业社区。

 理想的候选人

导师应具备的素质：

• 完美的表现
• 专业
• 积极的态度
• 愿意分享职业经验和技能
• 对新想法和新观点持开放态度

学员需要具备的素质：

• 完美的表现
• 专业
• 积极的态度
• 渴望专业成长
• 对新想法和新观点持开放态度

注意: 参与 HSC 导师计划并不能以任何方式保证晋升、晋升或加薪。 该计划旨在激发和支持在 UNM 有益且不断发展的职业。 该计划旨在帮助优秀的员工提供支持和资源，以帮助他们发展职业生涯。

时间承诺

该计划应激发职业成长和发展，同时不干扰或强加员工对其职位的责任，尤其是在释放时间方面。 指导计划中的受训者可以期望每个月在该计划上投入 XNUMX 到 XNUMX 个小时，而指导者可以期望每个月投入 XNUMX 到 XNUMX 个小时。

HSC 导师计划活动