作为 UNM Health & Health Sciences 气候调查的外部顾问,Rankin Climate 的 Susan Rankin 博士将校园气候定义为“一个机构的员工和学生当前的态度、行为、标准和实践”。 气候通常是通过个人经历、看法和机构努力塑造的。
Rankin Climate 的 Susan Rankin 博士担任我们的 UNM Health & Health Sciences 气候评估顾问,她将校园气候定义为“学习者、受训人员、教职员工的当前态度、行为、标准和实践, a和一个机构的教员。 气候是由个人经历、看法和机构努力塑造的。
Rankin 博士的研究表明,积极的个人经历和对校园氛围的积极看法通常有助于取得成功的职业成果。 成功成果的例子包括积极的教育经历、健康的职业身份发展、生产力、价值感以及学习者、受训者、员工的整体福祉, a和教师。
该评估是支持校园包容性卓越、归属感和公平性的一项重要举措。 创造 a和维护 a 尊重个人需求的社区环境, a能力, a潜力至关重要。 A 培养归属感的校园氛围建立在相互尊重的基础上 a和包容。 民间对话培育了积极的氛围 a和互动, and 是 UNM Health & Health Sciences 的基础。
在对潜在供应商进行全面审查后,气候评估核心小组选择了 Rankin Climate, LLC 来帮助我们完成这项工作。 Rankin Climate 已经进行了 230 多个校园气候 a过去 20 年的评估项目。 来自 Rankin Climate 的 Kadian McIntosh 博士和 Becky Crandall 博士是与 CAWG 合作的项目负责人。
Rankin Climate 的创始人 Rankin 博士是宾夕法尼亚州立大学教育政策研究和大学生事务的名誉教授,也是高等教育研究中心的高级研究员。 她在基于数据驱动的行动和战略规划的机构气候评估和机构气候转型方面拥有丰富的经验。 Rankin 博士在全国 230 多家机构进行了多地点机构气候研究。 她开发并利用 Transformational Tapestry 模型作为校园气候研究的研究设计。 该模型是一个“全面的、五阶段的评估、规划和干预战略模型。 该模型旨在帮助校园社区对其制度氛围进行包容性评估,以更好地了解各自社区面临的挑战”(Rankin & Reason,2008 年)。在审查其他大学进行全面气候研究的工作时,确定了一些最佳实践。 一是在开发、实施和总结阶段需要外部专业知识。 如果由独立的外部机构领导,对校园气候等敏感主题进行评估可能会产生更高的回应率并提供更可信的调查结果。 学术界的成员可能更愿意诚实地回应外部实体的评估。
我们相信评估过程本身是信息丰富的。 我们已经寻求并收到了 UNM 健康与健康科学高级领导的承诺,即数据将用于规划新墨西哥大学健康与健康科学改善气候。 这项工作与当前的 UNM Health & Health Sciences Strategic Planning process 相吻合 and UNM 2040 并将告知我们的目标 a和优先事项。 结果 a评估将使我们能够做出明智的、持久的改变,以促进 a 公平气氛 a公平 a访问 a二。
我们希望 UNM Health & Health Sciences 的所有学习者/实习生、教职员工都参与进来。 每个响应都很重要,并且对于提供最有益的反馈和结果很有价值。
保密性对于校园气候研究的成功至关重要; 特别是在讨论敏感和个人话题时。 由于多重人口统计问题的性质,评估不能保证完全保密,顾问将采取多种预防措施来加强个人机密性和数据去识别化。 调查不会获得已受法规或政策保护的数据(例如,社会安全号码、校园识别号码、医疗信息)。 如果评估产生任何出版物或演示文稿,将不会共享任何个人身份信息。
参与的机密性将保持在所用技术允许的最高程度(例如,IP 地址将被删除)。 评估将在具有强制 256 位 SSL 安全性的防火墙 Web 服务器上运行,以降低不正确数据捕获的风险。 我们不会报告少于五个人的小组的任何发现,因为那些“小细胞大小”可能小到足以危及机密性。 相反,顾问和学院将合并这些组或采取其他措施来消除人口统计信息可识别的任何可能性。 此外,为响应评估而提交的任何评论将在提交时分开,因此它们不会归因于任何个人人口统计特征。 Rankin Climate 将编辑定性评论中提交的任何可识别信息。
参与评估完全是自愿的,参与者不必回答每一个问题,并且可以跳过他们认为不舒服的任何问题。
评估介绍部分的信息将描述保证机密性的方式,与参与者的额外沟通将提供有关机密性、可能的机密性威胁以及为确保数据去标识化而制定的程序的扩展信息。
UNM Health & Health Sciences 的 IRB 将在收集任何数据之前审查并批准评估设计。
Rankin Climate 在全国 230 多家机构进行了气候评估,并开发了一个测试问题库包容性卓越委员会 DEI 执行官、一般会员代表、委员会联合主席和/或内容专家应邀参加气候评估工作小组 (CAWG) 协助将 UNM Health & Health Sciences 的评估背景化,并利用已经开展的许多评估工作。 CAWG 将与 Rankin Climate 合作制定评估问题。 该团队将从顾问的测试集合中审查选定的评估问题,还将包括根据焦点小组结果提供的其他问题。
重要的是,所有参与者都感到被包容并能够在回应选择中表明自己的身份。 目标是减少需要在回答评估问题时使用自由文本选项的受访者数量。
UNM Health & Health Sciences 负责 IRB 流程的主要研究员是 Valerie Romero-Leggott 医学博士,他是新墨西哥大学健康科学与健康科学学院的副总裁兼高管多元化、公平与包容官。 我们的 IRB 将在收集任何数据之前审查和批准设计。
Rankin Climate 将提供最终报告,其中包括:执行摘要; 基于顾问选择的交叉表的调查结果的报告说明; 定量数据的频率、百分比、均值和标准差; 文本数据的内容分析。 这些报告提供了调查结果的高级摘要,并将确定数据中发现的主题。 为确保参与者的机密性,对人群的概括仅限于响应率至少为 30% 的那些组或亚组。 CAWG 将审查报告草案并在公开发布之前向顾问提供反馈。
UNM Health & Health Sciences 与顾问合作制定了研究数据安全描述和协议,其中包括有关数据加密的具体信息、个人身份信息的处理、物理安全以及处理不太可能违反数据安全的协议。 来自在线参与者的数据将被提交到由顾问托管的安全服务器。 评估在具有强制 256 位 SSL 安全性的防火墙 Web 服务器上运行,并存储在只能在本地访问的 SQL 数据库中。 服务器本身只能使用源自本地网络的加密 SSH 连接进行访问。 Rankin Climate 将有权访问原始数据。 所有 Rankin Climate 分析师都接受过 CITI(人类受试者)培训和批准,并曾为其他机构从事过类似项目。 Web 服务器与 SE-Linux 安全扩展(由 NSA 开发)一起运行。 服务器也处于 RAID 中,以大大减少由于硬件故障而丢失任何数据的机会。 服务器根据通过系统日志获取的数据执行夜间安全审计,并通知管理员。 系统管理员的数量将受到限制,并且每个人都必须进行必要的背景调查。
该顾问进行了 200 多次机构评估,并维护着一个汇总的合并数据库。 来自 UNM Health & Health Sciences 项目的数据将与无限期存储在顾问安全服务器上的所有其他现有气候数据合并。 顾问持有的完整合并数据集中没有机构标识符。 带有机构标识符的原始单位级数据在服务器上保存六个月,然后销毁。 顾问将通知 PI/联合调查员任何违反或涉嫌违反顾问服务器数据安全的行为。
Rankin Climate 将在项目完成时向 UNM Health & Health Science 提供一个数据文件,该文件在自由文本字段中去除了任何可识别数据。
评估将对 UNM Health & Health Sciences 内的所有学生/学习者、教职员工进行。 微气候创造了整体气候,因此创造机会以最大限度地参与以及最大限度地接触过去可能没有被广泛纳入的人群的机会都很重要。 Rankin Climate 建议不要使用随机抽样,因为我们可能无法覆盖数量非常少的特定人群。 此外,为了集中包容性,必须为 UNM Health & Health Sciences 的所有成员提供参与的机会。
本次评估分为五个阶段:
第 1 阶段:(2022 年秋季):焦点小组数据收集
第 2 阶段:(2022 年秋季和 2023 年春季):使用第一阶段收集的焦点小组数据开展调查。
第 3 阶段:(2023 年春季):调查 UNM Health & Health Sciences 内的所有学生/学习者、教职员工,
第 4 阶段:(2023 年秋季):向新墨西哥大学健康科学中心 UNM Health & Health Sciences 的所有学习者/学生、教职员工报告结果。
第 5 阶段:召集工作组确定优先事项、行动计划和时间表,以推进积极的校园氛围,使社区成员拥有积极的教育体验、健康的职业认同发展、生产力、价值感以及学习者、受训人员和员工的整体福祉, 和教员。
在此过程中,我们欢迎您提出问题和意见。 请联系主要研究者 瓦莱丽·罗梅罗-莱戈特,医学博士,新墨西哥大学健康科学学院副总裁兼高管多元化、公平与包容官,讨论任何问题和意见。
将在 Rankin Climate 与机构分析办公室/HSC 对应方会面后确定。