UNM HSC 文化超越了“宽容”。 我们生活、呼吸并寻求新的观点，帮助我们作为个人和提供者在我们伟大的国家共同成长。 这一切的核心是对所有新墨西哥人无限的欢迎、尊重和荣誉。
我们的使命植根于不断学习和增强 LGBTQ+、第一代、BIPOC 和女性在 UNM HSC 和卫生系统的体验。
我们吸引了热衷于为最需要帮助的人服务的专家教师。 我们的毕业生、住院医师和研究员获得了堪称典范的患者护理、研究和大学经验。 欢迎来到新墨西哥大学 - 我们每个人都定义了我们所有人。
像我们这样深厚、广泛和充满活力的文化并非一蹴而就。 只有在承认并纠正我们历史上的低谷之后，才能取得成功。
1952UNM 医院的建立是为了为我们的美洲原住民邻居提供最高水平的医疗服务。 今天，我们为新墨西哥州和西南部的患者提供高级护理。
1986今天，UNM 医院因跨性别和 LGBTQ+ 在政策制定、实践标准和招聘实践方面的工作而逐年获得认可。
特 UNM发展与残疾中心 CDD 成立于 1990 年。CDD 是新墨西哥州首屈一指的发展和残疾研究、服务和教育中心。
2004特 UNM 美洲原住民健康中心 成立于 2004 年。 CNAH 是 UNM HSC 的旗舰计划，旨在满足全州土著社区和学生的健康和教育需求。
这是可悲、丑陋的真相. 我们因未能提供足够的语言翻译服务而被起诉。 我们发誓永远不会让标准在我们的医疗保健或学习环境中再次降到如此低的水平。
第一步？ 为我们的医院聘请更大的现场口译团队。 然后我们签署了一份全国性合同，为所有护理点的患者提供 24/7 的语言翻译服务。 所有患者都应获得以其首选语言提供的健康信息。
2009该中心为教职员工和社区提供培训、资源和支持。 通过 HSC 多元化、公平和包容办公室，我们为新墨西哥州的孩子们提供探索未来医学职业的机会。
HSC 健康素养办公室已开放，以改善健康信息的口头和文本交流方式。
2014Jamie Silva-Steel（注册护士、BSN、MBA、FACHE）于 2013 年成为 UNM 桑多瓦尔地区医疗中心的第一位女性 CEO。我们扫除了玻璃天花板的碎片——2019 年，UNM 卫生系统由三位女性领导CEO第一次。
2014UNM 社区卫生办公室建立了社区卫生工作者倡议 (CHWI)，以帮助增加新墨西哥人的福祉，促进健康公平，并最大限度地减少与健康的社会决定因素相关的负面影响。
2021 年的 MD 班超过 50% 是女性。 目前的队列（2020-2023 级）是 37% 的西班牙裔。
我们一直在学习并努力为彼此和我们的患者做得更好。 我们的学生、教师和患者数据通过年龄、种族、民族、性别和语言进行分析。 您可以立即看到最大的机会在哪里。 查看 HSC 数据手册。
我们不能假设我们的社区需要什么。 我们必须主动与人们联系以了解他们的担忧。 看到一个人的建议在行动中建立信任——如果我们邀请所有角度的参与，结果可能会更好。