招聘实践小组委员会专注于记录、理解和转变 UNM HSC 教职员工的招聘实践。 在这个早期工作阶段,我们的首要任务是充分了解和记录 UNM HSC 内部的招聘方式,并提出建议以在必要时改进招聘流程,目标是确保尽一切可能提高多元化的代表性。 UNM HSC各级内的团体。
目标:指导数据实践以弥补报告、完整性、透明度和可用性方面的差距,以支持社区、提供者和部落特定的需求和呼吁。
工作组/首要任务:
我们理解预算是道德文件,UNM、UNMH 和所有卫生系统实体做出的每项投资决策都具有道德、经济、社会和法律影响。 我们的领导层必须以给予我们新墨西哥社区中最边缘化和代表性不足的成员的待遇和权利为中心。 我们的小组委员会旨在围绕以下领域在我们的机构中推进反种族主义框架:投资/撤资、与警察和监狱的关系、对土著和土著社区的义务以及低工资工人。
我们的委员会决心改变 HSC 所有学校不公平的录取流程,以促进和制度化更加多元化的学生团体,承认文化遗产和社区作为 HSC 学生教育的附加价值的重要性。 我们小组的优先事项之一是重新评估当前整个 HSC 的管道项目,并在需要时做出积极调整以确保学生,尤其是那些来自边缘化背景的学生取得成功。
教育委员会的工作重点是改革整个健康科学中心的课程和学生支持资源。 我们目前的大部分重点是:
我们由以下分委员会的代表组成:本科医学教育、研究生医学教育、卫生专业、生物医学研究生项目、护理学院、药学院和人口健康学院。