会见您的代表

瓦莱丽·罗梅罗-莱戈特，医学博士
她，她，艾拉
包容性卓越委员会主席
HSC-VicePresidentDEI@salud.unm.edu

Romero-Leggott 博士是第一代大学生，土生土长的新墨西哥西班牙裔美国人，她的文化遗产有着深厚的根基。 她在哈佛大学获得文学学士学位，在新墨西哥大学 (UNM) 医学院获得医学学位。 Romero-Leggott 博士担任 UNM 健康科学中心 (HSC) 副总裁兼执行多元化、公平与包容官、家庭与社区医学系教授，以及 UNM HSC 健康公平基金教授职位。 她还担任联合 BA/MD 学位项目的执行主任，这是一个独特的项目，旨在促进对新墨西哥州最需要的地区行医感兴趣的新墨西哥州高中毕业生的招聘和保留。 她一直是治疗受社会经济、种族和民族差异影响的人群最前沿的初级保健提供者； 并在教授文化能力、为代表性不足的青年制定教育途径计划、建立多元化的卫生劳动力以及为当地和全国各地的不同教职员工、居民、学生和工作人员提供指导和职业发展机会和指导方面拥有丰富的经验。 Romero-Leggott 博士是健康科学领域年轻女性学习者和职业女性的榜样，在倡导有色人种的职业生涯中有着深远的影响。 她珍惜与家人在一起的时间，并享受新墨西哥州山区的宁静与美丽。

林赛·斯马特博士
她，她
包容性卓越委员会副主席
LSmart@salud.unm.edu

林赛·斯马特博士是新墨西哥大学精神病学和行为科学系的副教授和临床心理学家。她还是美国心理学会 (APA) 认可的临床心理学实习培训计划的培训总监。 Smart 博士在波特兰大学获得心理学学士学位，在波特兰大学获得硕士和博士学位。丹佛大学临床心理学博士学位。在丹佛大学攻读研究生期间，斯玛特博士是美国心理协会少数族裔奖学金项目的研究员，并参加了解决心理健康护理差异领导力学院的课程。 Smart 博士在新墨西哥州儿童精神病学中心完成了博士前临床心理学实习，并在新墨西哥州社区行为健康部门完成了博士后培训。她也是新墨西哥大学医学院医学教育学者计划的毕业生。

阿纳斯塔西娅·德·瓦内马赫·罗梅罗
她/他们
人口健康学院学生代表
agdewromero@salud.unm.edu

Anastacia De Wanenmacher Romero 是人口健康学院 (COPH) 的公共卫生硕士生，也是新墨西哥大学 (UNM) 的校友，拥有心理学学士学位，主修成瘾咨询。 她出生于新墨西哥州洛斯塞里洛斯，在圣达菲读初中和高中。 她是一位妻子和两个孩子的母亲。 她喜欢烘焙、徒步旅行以及阅读科幻小说和奇幻小说。

Anastacia 投资于新墨西哥州人口的健康和福祉，并合作开展了一系列项目，包括青少年刑事法律系统转移、老年人跌倒和无家可归者的健康问题。 她感兴趣的是为历史上很少获得初级、专业和行为健康护理的人们制定、评估和改进健康促进和干预计划。 她的梦想是让所有人都能公平地获得健康服务，通过任命她为该理事会成员，她将代表 COPH 学生在新墨西哥大学健康科学中心发展中的创新愿景。

阿曼达·科勒，BS
她/她
医学院，医学生代表
collaral@salud.unm.edu

阿曼达是第一代大学毕业生，目前是医学博士候选人。 她在新墨西哥州阿拉莫戈多的一个多代家庭中长大。 她在社会经济地位较低的家庭中的经历以及作为切罗基族成员的经历促使她致力于解决不平等问题并倡导正义。 在她的医学博士职业生涯中，她将她的研究、领导经验和医学兴趣集中在解决不平等问题上。 她在弗里茨实验室的论文工作重点是设计一种衣原体疫苗，她认为这是性别和种族平等的行为，因为性传播感染的大部分负担落在有阴道的人和有色人种身上。 她现在领导一个学术项目，评估 UNM HSC 对免费经期产品的需求并倡导免费经期产品。

阿曼达坚信所有政策都是卫生政策，因此担任新墨西哥州美国医师学会 (ACP) 卫生和公共政策委员会主席。 在此职位上，她共同领导了州和国家立法日，游说社会正义和健康公平问题。 她还在新罕布什尔州卫生厅领导了一项鼓励患者选民登记的工作。 在国家层面，阿曼达是学生会员委员会 (ACP) 的代表，她担任该委员会的副主席和 DEI 委员会成员。 在这项工作期间，曼迪起草了多项决议，主张废除卫生棉条税、最大限度地减少非自愿不育以及结束政治上的不公正划分。 由于这些努力，她获得了学习者 SHEro 奖、乔治·肯尼迪脱帽奖和 AAMC 赫伯特·W·尼克斯医学生奖学金。

萨曼莎·瓦雷拉（医学博士）
她/她/艾拉
居民/研究员代表
萨瓦雷拉@salud.unm.edu

Samantha Varela 医学博士（预计 2023 年 XNUMX 月）是新墨西哥大学神经外科住院医师。 她是在新墨西哥州镭泉市长大的第一代墨西哥裔美国人，也是新墨西哥大学医学院第一位进入神经外科的西班牙裔女性。 Samantha 在新墨西哥州立大学获得了生物学学士学位和遗传学与生物技术学士学位。 萨曼莎是一名屋顶工人和全职母亲的女儿，她从墨西哥奇瓦瓦州移民到美国。 萨曼莎渴望成为一名了解新墨西哥州文化并会说许多新墨西哥州人母语的神经外科医生，为新墨西哥州人民服务。 萨曼莎希望为年轻的新墨西哥人和其他第一代和西班牙裔学生在医学领域追求职业生涯提供同样的指导。

艾莉森·霍格，BS
她/她
博士后/研究生代表
ahoag@salud.unm.edu

Allyson Hoag 是生物医学科学研究生项目 (BSGP) 的现任博士生。 她来自密歇根州，并在密歇根大学迪尔伯恩分校获得了生物化学学士学位。 搬到新墨西哥州读研究生，不仅使她能够继续学业，而且还使她有机会参与各种领导和社区外展职位。 她的研究重点是遗传性疾病和不同癌症类型化疗耐药背景下的 DNA 修复机制。 通过与许多实验室和部门的合作，她参与了各种各样的工作。她担任生物医学科学研究生协会（BSGSS）的执行成员、BSGP同伴指导网络（PMN）和Project Short的导师、研究生助教、癌症生物学培训联盟 (CABTRAC) 的见习大使，以及各种小组、项目面试和招聘活动的参与者。 她计划在未来几年继续为她的社区和项目做出贡献，并尽其所能成为倡导者和盟友。

卡洛斯·阿贝塔，工商管理硕士
他/他/他
职工代表
iabeyta@salud.unm.edu

卡洛斯·阿贝塔 (Carlos Abeyta) 在新墨西哥州阿尔卡德出生并长大。 他是第一代大学毕业生，在新墨西哥州埃斯帕诺拉的北新墨西哥学院获得工商管理学士学位。 后来，他在新墨西哥州拉斯维加斯的新墨西哥高地大学获得了人力资源专业的工商管理硕士学位。 Abeyta 先生现任神经外科部门管理员兼多元化、公平和包容性 (DEI) 副主任。 他曾担任阿尔伯克基市长 Timothy M. Keller 领导下的 LGBTQIA+ 市联络员。 此外，他还在新墨西哥州担任啦啦队教练和新墨西哥体育协会 (NMAA) 表现和技术评委超过十二年。 他对 DEI 工作的承诺使他在新墨西哥大学 SOM 内拥有多元化的部门之一，并在美国各地拥有特定的专业。 他热衷于与所有与他互动的人建立关系并带来团结，无论种族、性别认同、宗教信仰等如何。

Abeyta 先生已与丈夫 Joshua Garcia 结婚，并期待在 10 年 2023 月庆祝他们的结婚 5 周年！ 他们有 XNUMX 只神奇的狗； 我们的老年吉娃娃纸杯蛋糕和美丽，我们的少年约基犬托比，以及我们的两只幼儿金毛猎犬戈尔迪和斯里皮。 在空闲时间，他们喜欢露营、驾车观光和旅行。

迈克尔·纳托尔，MS
他/他/他
职工代表
minuttall@salud.unm.edu

Michael Nuttall MS，BA（他，他的，他）是新墨西哥大学医院的主任。 他帮助支持儿童精神病学中心、大学精神病学中心、UNM HSC、UNMH，使这里成为人们想要工作、学习和接受护理的地方。

他在纽约州北部出生和长大，曾在奶牛场工作过。 他二十多岁的大部分时间都在亚特兰大的酒店业工作。 随后，他在新墨西哥州遇到了一生挚爱，并与她一起生活了 23 年。

迈克尔对导师的过去负有很大的责任。 他在处理两项齐亚奖申请和一项波多里奇奖申请方面积累了丰富的经验。 这项工作的重点是建立可靠的医疗流程，这让他了解了永远不会发生的事件（例如跌倒）的概念。 他在识别关键利益相关者以就计划、项目和流程改进进行协作方面拥有良好的记录。

Amy Bachyrycz，药学博士
她/她
教员代表
abachyrycz@salud.unm.edu

新墨西哥大学药学院社区药学副教授兼社区外展主任。 她合作开展了许多影响学生、患者和新墨西哥社区的课外活动。 她是跨专业教育冠军，并共同创立了 Vax 学者小组，这是健康科学中心内的一个跨专业小组，旨在促进 CDC 可预防疫苗接种和患者护理的学习和应用。 她广泛参与推动药学行业的立法进步，并制定法规改革，为药剂师提供改善护理差距的机会。 她服务的患者群体没有保险、保险不足，而那些需要患者宣传的患者群体。 她对药剂师和药学学生进行药剂师处方方面的培训，特别是在全州公共卫生需求领域。

凯瑟琳·洛佩兹·雷耶斯 (Kathleen Lopez Reyes)，医学博士，MSCR
她/她
教员代表
kreyes@salud.unm.edu 

Kathleen (Katie) Lopez Reyes，医学博士，MSCR，是产科麻醉科的副教授，也是麻醉科和重症监护医学科的首任多元化、公平和包容性主任。 她目前担任医学院多样性、公平与包容性助理院长。 她是 LoboWings 患者安全卫士奖的获得者，也是获得产科麻醉科动态二元奖和 UNMH 产科麻醉卓越中心指定的多学科团队的一员。 她曾在多个 SOM 和 HSC 委员会任职，包括 UNM 跨部门妇女健康 DEI 委员会和人类研究审查委员会，并担任 UNM 麻醉学教师招聘委员会联合主席。

在她的部门内，Reyes 博士成立了第一个 DEI 工作组和委员会，致力于创建 DEI 网站，并共同创建了麻醉学和 CCM DEI 演讲者系列。 她受邀主持关于 AMA-AAMC 促进健康公平指南的特别研讨会：语言、叙述和概念指南。 Reyes 博士对教学和支持社区有着强烈而持久的兴趣，并热衷于支持其他教职员工和学习者以及促进 DEI 计划。 她是一名真正的野狼，在新墨西哥大学完成了医学院、麻醉学住院医师计划以及临床和转化研究硕士学位。 雷耶斯博士在阿尔伯克基出生和长大。 她在达特茅斯学院获得本科学位，主修工作室艺术，获得美国原住民文学和绘画荣誉学位，还参加过一级网球比赛。 她曾在巴西库里蒂巴和巴西萨尔瓦多的不同大学学习。 她是四个出色孩子的单亲母亲。

安吉拉·加列戈斯-马西亚斯，医学博士
她，她，艾拉
校友代表
agallegos2@phs.org

Gallegos-Macias 博士是一名获得董事会认证的家庭医学医师，担任 Presbyterian Medical Group 的医疗主任。 Gallegos-Macias 博士在加利福尼亚州洛杉矶的西方学院获得了心理生物学学士学位。 Sher 在新墨西哥大学医学院获得医学学位。

Gallegos-Macias 博士自 2007 年以来一直在阿尔伯克基的南谷提供初级保健服务，重点关注糖尿病和高血压等慢性疾病。 她对人口健康和预防保健充满热情。 在她对社区的热情中，她担任南谷移动市场、Fresh RX 计划和 PMG Las Estancias Food Farmacy 的医师冠军。

Gallegos-Macias 博士热衷于创新和开发新的护理模式，这些模式可增强基于价值的护理计划，并在初级保健中影响成本、质量和患者/提供者的满意度。

除了在 Presbyterian Healthcare Services 董事会任职外，她还在 Presbyterian Medical Group 执行委员会、UNM SOM 校友委员会任职，并且是 GAMA 董事会受托人。 她是 2017 年长老会新星奖的第一位获得者。

马库斯·加西亚，药学博士，马萨诸塞州
他/他
校友代表
marcgarcia@salud.unm.edu

马库斯·加西亚 (Marcus Garcia) 是土生土长的新墨西哥人，在拉斯维加斯这座拥有丰富遗产和传统的小镇出生和长大。 马库斯于 2020 年毕业于新墨西哥大学药学院。在此之前，他在新墨西哥高地大学获得了人类表现和运动管理文学硕士学位以及生物学/化学理学学士学位。 在新墨西哥大学药学院期间，他在毒理学研究、出版、在多个国家/国际科学会议上的演讲、药学和临床实践的平衡以及校园和内部的服务和领导方面的奉献精神奠定了坚实的背景。社区。 他完成了 TriCore Reference Laboratories/Rhodes Group 的临床研究奖学金，为涉及药房和临床实验室的独特研究和患者护理计划提供支持。

马库斯在拉斯维加斯度过了他的成长岁月，他对各行各业的人培养了深厚的同理心。 他在这个多元化社区的经历使他强烈渴望促进个人之间的理解、尊重和包容性。 这些早期的教训促使他在新墨西哥大学健康科学中心 (UNM HSC) 追求学术和职业生涯时致力于倡导多样性和包容性。 马库斯还是新墨西哥州阿尔伯克基西班牙慈善协会和青年领袖协会的荣誉会员，他致力于对我们的社区及其他地区产生积极影响。

导师和家庭在他的生活中发挥了重要作用。 他认为，他的成就伴随着他全心全意承担的责任——激励和指导下一代，特别是他的侄女和侄子。 他想向他们表明，无论他们的背景或情况如何，他们也可以通过展示教育、勤奋和奉献的价值来实现远大的梦想并达到新的高度。

作为一个自豪的西班牙裔人，马库斯在将他的身份编织在一起的文化织锦中找到了深刻的意义。 他自豪地继承了自己的西班牙裔传统，准备与他人分享其丰富性，并为建立一个更加相互联系、富有同情心和和谐的世界做出贡献。

在一个日益相互关联和多样化的世界中，他认为理解和欣赏每个人独特的观点和背景至关重要。 通过营造同理心和理解的环境，我们可以共同创建一个包容且因多样性而丰富的社会。

作为新墨西哥大学健康科学中心包容性卓越委员会 (IEC) 成员，他致力于营造一个多元化、公平和包容性蓬勃发展的校园环境。 通过倡导庆祝我们独特背景和经历的举措，他的目标是让每个人都能充分发挥潜力。 他渴望与理事会一起创建一个更具包容性的学术社区，提升和支持每一位成员，留下积极变革的持久遗产。

法比安·阿米霍
他，他，埃尔
新南威尔士大学医院
fjarmijo@salud.unm.edu

Fabián J. Armijo 担任新墨西哥大学医院多元化、公平与包容的执行主任。 这个角色包括负责医院的口译语言服务部门、美洲原住民健康服务以及全新的社区参与办公室。 Fabián 是新墨西哥人，曾担任三语（葡萄牙语-西班牙语-英语）专业医疗口译员和笔译员以及 UNMH 的持牌口译培训师。 在开始他的医疗保健职业生涯之前，Fabián 曾在西班牙加利西亚的西班牙教育部担任小学教师，并在那里教授科学。 他还曾在阿根廷布宜诺斯艾利斯的巴勒莫大学和巴西圣保罗的圣保罗大学学习。 尽管 Fabián 曾在国外旅行、学习和工作，但他的热情在于满足社区和家乡新墨西哥州的需求。 他曾在阿尔伯克基社区担任志愿者，担任 Barrett House 无家可归的妇女和儿童的阅读导师，并在南谷的 Casa de Salud 担任医学学徒，在那里他致力于减少伤害工作。 Fabián 在当地继续学习，目前正在新墨西哥大学公共管理学院攻读卫生管理硕士 (MHA)。

Gurdeep Singh，做
他，他，埃尔
桑多瓦尔地区医疗中心
gusingh@salud.unm.edu

Gurdeep Singh 博士在新墨西哥大学完成了本科学习。 他在亚利桑那州的安德鲁泰勒斯蒂尔大学获得了骨病博士学位，并在俄勒冈州的好撒玛利亚人区域中心完成了内科住院医师实习。 Singh 博士是一名获得董事会认证的内科医师，他的临床工作主要集中在桑多瓦尔地区医疗中心 (SRMC) 的住院医师。 自 2017 年以来，Singh 博士担任 SRMC 的医学临床服务主席。  

在 2021 年担任临时首席医疗官 (SRMC) 后，Singh 博士被任命为 SRMC 的首任首席多元化和健康官。 Singh 博士参加了新墨西哥州中部的老大哥和大姐妹会，并且是医院医学协会州分会的主席，以及与社区和专业组织的其他活动。 

埃利塞奥·卡斯蒂略博士

UNM综合癌症中心

ECastillo@salud.unm.edu

Eliseo Castillo 是新墨西哥大学综合癌症中心多样性、公平和包容性副主任。作为 DEI 副主任，他计划帮助创建和促进项目，以提高癌症研究界以及新墨西哥大学综合癌症中心的多样性和包容性意识。他是内科系胃肠病学和肝病学部的副教授。他还担任该部门的胃肠病学和肝病学研究主任，并管理着一个活跃的研究实验室，该实验室处于了解微塑料对肠道健康的影响的前沿（NIH R01 ES032037），并且还研究混合金属和铀暴露对西南部部落社区的毒性影响（UNM METALS：NIH P42 ES025589）。

他在东新墨西哥大学获得了生物学学士学位和化学硕士学位。随后，他在德克萨斯大学 MD 安德森癌症中心获得了免疫学博士学位。作为新墨西哥大学健康科学中心的教职员工，他积极参与指导和推广计划，例如新墨西哥大学癌症中心的癌症治愈计划、癌症准备计划、新墨西哥大学本科生管道网络和新墨西哥大学准备计划，这些计划服务于弱势群体。他一直致力于在学术界以专业的方式发现、培养和指导所有受训人员，包括服务不足、代表性不足和弱势的受训人员，从而取得积极的 STEM 教育成果。 

皮拉尔·桑胡安博士
她，她，她的
UNM临床和转化科学中心
psanjuan@salud.unm.edu

Sanjuan 博士是一名临床心理学家和科学家实践者，致力于改善健康公平性并阐明物质使用障碍、创伤后应激障碍 (PTSD) 的根本过程，以及压力/PTSD 与酒精/其他物质使用障碍 (AUD) 之间的交叉点/SUD）以及改善 SUD 和 PTSD 治疗，特别是针对孕妇和育儿者。

Sanjuan 博士的领导角色包括担任 UNM HSC 临床和转化科学中心 (CTSC) 的多元化、公平和包容性执行官。 她目前的研究项目分为两个相关方向。 第一个分支利用神经影像学来检查神经对 PTSD 和情绪调节/压力/AUD 关系的影响。 更好地了解创伤后应激障碍 (PTSD) 和药物使用问题如何相互关联，有助于指导干预措施并帮助患者了解他们的感受和行为。 她研究的第二个分支侧重于围产期创伤后应激障碍、物质使用和孕产妇结局。 本研究利用生态瞬时评估 (EMA) 来检查 PTSD、育儿情绪和 SUD 之间的时间关联。 识别和理解现有的和新颖的干预措施至关重要，这些干预措施可以帮助孕妇和育儿者应对心理健康挑战（例如导乐支持、产前瑜伽/正念、移动健康技术）。

Sanjuan 博士是改善围产期健康 (IPH) UNM teleECHO 项目的心理学专家，也是国家 NIH、健康大脑和儿童发展联盟：多样性、公平和包容委员会的成员。

英格丽·亨德里克斯，MILS
她，她，她的
UNM 健康科学图书馆和信息学中心
ihendrix@salud.unm.edu

MILS 的 Ingrid C. Hendrix 是 UNM HSC 健康科学图书馆和信息学中心的研究、教育和临床信息服务部门负责人。 除了在 HSLIC 的主要任命之外，Hendrix 女士还在护理学院和职业治疗研究生课程中担任次要任命。 从事医学图书馆工作30余年，具有丰富的教学、文献检索和知识管理经验。 她在图书馆学领域的研究兴趣包括床边护士的信息需求、信息素养能力和卫生专业学生的信息搜索技能。 作为一名残障人士，她在初级保健会议、妇女健康会议以及医学和护理专业的学生和住院医师上发表了许多关于照顾残疾患者的演讲。 她是医学图书馆协会、UNM 设施访问委员会、新墨西哥州残疾人灾害和应急准备行动联盟的成员，也是圣达菲西部援助犬协会的前任董事会成员。

海伦尼尔森
她，她，她的
UNM医疗集团
hvnielsen@unmmg.org

Helen Nielsen 于 2020 年 30 月加入 UNM 医疗集团，担任人力资源执行董事。 她在电信、建筑和医疗保健等多个行业拥有近 10 年的人力资源经验。 她在医疗保健人力资源领域拥有超过 XNUMX 年的经验。 她是一位战略性商业伙伴，重视合作以实现目标。 Helen 改进了员工敬业度、招聘和流动率等指标。 在她的职业生涯中，她建立了成功的人力资源团队。 她是一位值得信赖的顾问，喜欢指导他人。 

海伦是土生土长的新墨西哥人，扎根于社区。 她投资于社区，并确保它专注于多样性和包容性。 她在 UNM 获得了学士学位。 她还学习了法律和公共管理。 她曾在美国红十字会董事会任职，并且是新墨西哥州质量组织的测量员。 海伦是 2019 年年度 SHRM-NM 人力资源专业人士的决赛选手。 海伦已婚，育有 4 个孩子和 4 个孙子孙女。

卡罗琳蒙托亚，博士，注册护士，PNP-BC
她，她
护理学院
cjmontoya@salud.unm.edu

蒙托亚博士是新墨西哥大学 (UNM)、健康科学中心 (HSC)、护理学院 (CON) 的教授兼临床事务副院长，她在教学、临床实践和领导力方面取得了进步学术生涯。 她曾在本科和研究生阶段任教，并担任过家庭和儿科护士从业者浓度的实践团队主席和协调员。 在她的行政任命之前，蒙托亚博士作为一名注册儿科护士执业者保持着临床实践。 她毕业于 UNM-HSC CON 的罗伯特伍德约翰逊基金会 (RWJF) 卫生政策合作组织。 蒙托亚博士是新墨西哥州 (NM) 执业护士委员会、美国执业护士学院（现为美国执业护士协会的一部分）的前任主席以及全国儿科执业护士协会的前任主席。 她是美国护理学院和美国护士从业者协会的会员。 蒙托亚博士在影响有关实践范围和儿童健康的政策问题方面仍然很活跃。 她最近完成了美国卫生与公共服务农村卫生委员会的四年任命，目前在新墨西哥州医疗补助咨询委员会任职。 NM 卓越护理中心将她选为 NM 的 2020 年度杰出护士。

Krista Dominguez-Salazar，药学博士
她，她，艾拉
药学院
krsalazar@salud.unm.edu

Dominguez-Salazar 博士是新墨西哥大学药学院的副教授。 她共同开创了许多以学习者为中心的学术项目，通过药学博士项目和跨专业项目中的积极学习策略来促进批判性思维。 她在激励性访谈、以关系为中心的沟通框架、降级培训以及在学术和实践环境中开发主动学习课程方面进行了广泛的培训。 她服务的患者群体正在经历无家可归，她与他们一起通过药物管理和生活方式改变来管理他们的糖尿病诊断。 与 Dominguez-Salazar 博士合作的许多患者有精神健康诊断、物质使用障碍或最近从监禁中释放的合并症。 她是一名拥有授权的高级执业药剂师，并为执业护士、医生、护理人员、持牌顾问和注册护士提供团队护理。 

Dominguez-Salazar 博士是一名药剂师，为弱势群体服务。 她对同理心在患者护理中的重要作用、对行为改变的转化以及由患者决定的预期结果产生了一种欣赏。 作为教师，她拥有广泛的技能发展，可以制定策略来有意嵌入学习活动，以促进学生药剂师的学习，这些学习将转移到他们的临床实践中，个人和团队合作。

劳里·安德斯 (Lauri Andress)，博士、法学博士、公共卫生硕士 
她，她，她的 
UNM人口健康学院 
兰德雷斯@salud.unm.edu 

安德烈斯博士在学习期间获得了公共卫生硕士学位和博士学位。 社区健康科学学士学位（德克萨斯大学健康科学中心，主修卫生政策；专注于管理和政策科学），以及德克萨斯州休斯顿南德克萨斯法学院的法学学位。 安德斯博士的职业生涯与通过结构和政策变革实现公平的更广泛利益相关，以健康的社会决定因素 (SDOH) 和社区参与为基础，在公共卫生环境中提供了以公平为导向的领导、学术和指导，社区驱动的举措、医学院以及政府和政治环境。 安德烈斯博士的一个重要指导愿景是改变社会思考和概念化健康状况良好和不良的方式，为优先考虑公平、相互尊重和社会正义腾出空间。 

安德烈斯博士的早期职业生涯主要从事公共卫生治理和政治领域的工作。 她领导的团队在威斯康星州和肯塔基州路易斯维尔成立了健康公平中心。 通过她的经验，她在休斯顿卫生与公众服务部担任公共信息官和公共事务主管，培养了战略沟通技能。 后来，她担任华盛顿特区德克萨斯州第 18 国会选区的政策助理和通讯官。 在完成博士学位期间，安德烈斯博士在莱斯大学贝克公共政策研究所的德克萨斯州社会与健康项目中为美国领先的人口健康专家之一阿尔文·塔洛夫博士工作。 作为运营和战略政治行动总监，她的工作重点是围绕健康的社会决定因素进行研究、政策倡导和信息框架，重点是从国际角度（主要是英国和加拿大）的健康公平性。  

安德烈斯博士的学术生涯受到西弗吉尼亚州西弗吉尼亚大学 (WVU) 公共卫生学院的经历的影响，她曾担任公共卫生实践和劳动力发展助理院长以及该系的终身教授助理教授。卫生政策、管理和领导。 她在西弗吉尼亚大学期间的一项主要成果是研究如何衡量代表性不足 (UR)、边缘化和受压迫群体的人口健康状况。 如今，她的奖学金阐述了对地方与健康之间联系的定性公共卫生评估，描绘了 UR 群体的生活经历，通过他们的故事、照片、叙述和视频记录来讲述。 这催生了一个关于地方和健康交叉点的网站，该网站检查食品安全、交通和建筑环境方面的婴儿死亡率差异和不平等。 https://placeandhealthwv.com 

最近，在加入新墨西哥大学 COPH 之前，Andress 博士担任盖辛格联邦医学院 (GCSOM) 包容性、多样性和社区参与副院长兼医学教育系副教授，她还休了一个学术休假在此期间，她研究了社区参与的研究和减少危害的倡导者，并协助阿拉巴马州的团体将法律服务与妨碍改善人口健康的结构和体制问题联系起来。 

安妮塔·费尔南德博士
她，她
医学院
afernander@salud.unm.edu

Fernander 博士担任新墨西哥大学健康科学学院医学院的执行多元化官。 Fernander 博士获得了硕士和博士学位。 在迈阿密大学获得临床健康心理学学士学位，并在奥克伍德大学（位于阿拉巴马州亨茨维尔的 HBCU）获得学士学位（体育和心理学）。 她在盐湖城退伍军人事务医疗中心完成了实习，并在明尼苏达州罗彻斯特的梅奥诊所完成了医学心理学博士后研究。

在加入 UNM 医学院之前，她曾担任 Charles E. Schmidt 医学院的首任司法、公平、多元化和包容性 (JEDI) 首席官，以及佛罗里达大西洋大学人口健康系临时系主任兼教授（FAU）。 在 FAU 期间取得的显着成就是建立了由来自各个 COM 部门和单位的代表组成的 JEDI 咨询委员会，以及制定了 56 点清单包容性教师招聘计划，以增加 URM 教师人才的代表性。 Fernander 博士在肯塔基大学医学院任教 19 年。 在那里，她从事领导、教学、研究和社区参与，以解决健康不平等问题，通过文化谦逊作为一种消除偏见的策略来加强对患者的宣传，并探索转型干预措施，以解决嵌入健康的政治和社会决定因素中的历史和当代种族主义通过两个自行开发的课程：“美国黑人的种族、种族主义和健康差异”和“美国黑人的医学史：对健康差异的影响”。 她的主要研究领域集中在种族相关压力对非裔美国人健康不平等的影响上。 她曾担任 Black Boys and Men in Medicine（一项针对从幼儿园到住院期间的黑人男性的辅导管道计划）的创始人兼主席，以及 Lexington-Fayette County Health Disparities Coalition 的创始人兼主席。