学习目标：
Sally Bowler-Hill，文学硕士，MSIS，PMP 是 UNM 健康科学图书馆和信息学中心的行政运营经理，负责监督图书馆的业务运营，包括预算、财务、采购、人力资源、设施、战略规划和通信。 她还领导图书馆的评估小组，该小组旨在营造一种与图书馆战略规划相关的持续流程和服务改进文化。
瓦丽娜·科索维奇 （她/她）是新墨西哥大学健康科学图书馆和信息学中心的图书馆信息专家。 作为在公共服务部门工作的图书馆员，她努力为图书馆用户创造动态空间并提供实用资源。 她十二年的图书馆经验受到社会正义方法和交叉女权主义的影响。
阿曼达湖衣领 （她/她）是新墨西哥大学医学院的医学博士候选人。 她的专业兴趣包括传染病、妇女健康和生殖正义，以及从正义、公平、多样性和包容性 (JEDI) 角度进行的健康政策和宣传。 她最近在 Kathryn M. Frietze 博士的实验室完成了博士论文研究，在那里她研究了人类抗体对天然泌尿生殖系统的反应 沙眼衣原体 感染，设计和开发了用于衣原体感染的新型预防性候选疫苗，并使用混合方法调查了与女性性充实援助有关的性行为。 她目前正在 UNM 健康科学中心领导一个专注于月经公平的学术项目，并活跃于新墨西哥州和美国国家医师学院，她致力于推进有意义的健康政策。
学习目标：
Krista Salazar，药学博士，哲学博士
COP DEAI 主任
HSC 包容性卓越委员会执行官
黑人和土著生活的白大衣，联盟成员，
药学实践副临床教授，
新墨西哥大学药学院
学习目标：
23年2023月XNUMX日
下午 12:00 – 1:00 下午 MST
Eve Espey，医学博士，公共卫生硕士
妇产科系主任
UNM计划生育奖学金主任
学习目标：
30年2023月XNUMX日
下午 1:00 – 2:00 下午 MST
主讲人：
吉娜·乌里亚斯-桑多瓦尔，工商管理硕士
参谋长
HSC 健康科学执行副总裁兼 UNM 卫生系统首席执行官办公室
主持人：
凯瑟琳·洛佩兹·雷耶斯 (Kathleen Lopez Reyes)，医学博士，MSCR
多样性、公平和包容性助理院长 (DEI)
新墨西哥大学医学院 (UNM SOM)
学习目标：
主持人：
Michelle A. Ozbun，博士
Maralyn S. Budke 病毒肿瘤学教授
教授和奖学金和指导主任
多元化、包容性和公平性总监
分子遗传学与微生物学系
新墨西哥大学医学院
主讲人：
詹妮弗·格兰迪斯，医学博士
加州大学旧金山分校耳鼻咽喉头颈外科特聘教授和临床和转化研究副校长，我还领导加州大学旧金山分校临床和转化科学研究所 (CTSI)
Jennifer R. Grandis 博士是一名医学科学家，其研究重点是阐明和靶向头颈癌的关键信号通路和基因组改变，目标是实现精准医学研究。 她利用自己对头颈癌 (HNC) 患者及其生物样本的访问来优化转化研究，包括在实验室开发用于临床应用的新疗法，以及生成和询问相关的临床前模型以确定临床发现的潜在机制. 在匹兹堡大学和自 2015 年以来，她在加州大学旧金山分校担任机构职务，促进了临床医生和研究人员之间的合作，重点是开发强大的研究基础设施以支持临床和转化癌症研究。 她在同行评审文献中发表了超过380篇论文，自1993年加入教师以来，她一直由NIH不断资助。Grandis博士是美国临床调查协会和国家协会的美国临床调查协会的选举成员医学科学院。 她是美国癌症协会临床研究教授。 最近，她领导了一项全国性的多机构定性研究，以确定性别对学术医学职业的影响。
格兰迪斯博士将介绍她关于性别平等研究的背景和结果，重点介绍迄今为止经过同行评审的出版物。
目标：
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
主持人：
维罗妮卡广场，MD，MPH
西班牙语和葡萄牙语系| 研究助理教授，FCM； RWJF 卫生政策中心高级研究员 |新墨西哥大学
主讲人：
皮拉尔奥尔特加，医学博士
芝加哥伊利诺伊大学医学院医学教育和急诊医学系临床助理教授； 拉丁裔进步医疗组织创始人兼前任主席； 西班牙医学全国协会主席兼创始人
Pilar Ortega 博士是伊利诺伊大学芝加哥分校急诊医学和医学教育系的急诊医师和临床助理教授，在那里她指导和教授医学院的医学西班牙语课程，以及准备的纵向课程所有医学生都可以与具有不同语言背景的患者进行有效沟通。
Ortega 博士撰写了《西班牙语和医学访谈》系列的教科书和临床案例书，并且是全国医学西班牙语协会 (NAMS) 的创始人和主席，该协会是一个旨在改善健康交流的非营利性跨学科协会讲西班牙语的人群。 她还是拉丁裔进步医疗组织 (MOLA) 的联合创始人和前任总裁，该组织是一个非营利性专业组织，旨在解决拉丁裔社区的健康差距并促进拉丁裔学生和卫生专业人员的职业发展。
Ortega 博士的一些认可包括她被 2017 年 Crain 的芝加哥商业 40 位 40 岁以下的人选为 2019 年西班牙皇家国家医学科学院健康信息、传播和传播奖的获得者，以及 2020 年由国家颁发的 Stemmler 基金受赠人医学检查委员会。 Ortega 博士是多项国家研究的首席研究员，旨在评估医学语言教育的有效性并开发评估工具以适当评估医生和学员的双语技能。
她在约翰霍普金斯大学获得哲学学士学位，在芝加哥大学普利兹克医学院获得医学博士学位，在芝加哥大学完成急诊医学住院医师培训，目前正在安达卢西亚国际大学攻读图形医学硕士学位。 Ortega 博士是国内和国际公认的作家、演说家和临床医生科学家，专注于帮助医学生、医生和卫生系统为照顾语言和文化多样化的患者群体做好准备。
学习目标：
在演示结束时，与会者将能够：
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
周四，三月17
下午 12:00 – 1:00 下午 MST
主持人：
梅丽莎冈萨雷斯博士
医学院内科教授
负责研究和评估的副校长，公平、多样性和包容性办公室
流行病学、生物统计学和预防医学部
主讲人：
安娜米诺加博士
副教授
副主席
西班牙语和葡萄牙语系
新墨西哥大学
Anna María Nogar 博士是新墨西哥大学西班牙语和葡萄牙语系西班牙裔西南研究副教授。 她出版的书籍包括获奖文本 Quill and Cross in the Borderlands: Sor Maríade Ágreda and the Lady in Blue, 1628 to the Present（圣母大学 2018 年）、墨西哥文学史（剑桥大学出版社，2016 年）和蓝色姐妹/ Hermanas de azul（新墨西哥大学，2017 年），以及当代墨西哥的殖民行程（亚利桑那大学出版社，2014 年）和即将出版的墨西哥诗歌史和墨西哥小说史（剑桥向上）。 2021 年秋季，她与新墨西哥大学出版社合作出版了 El feliz ingenio neomexicano: Felipe M. Chacón and Poesía y prosa，这是一本关于 19 世纪双语新墨西哥诗人 Felipe Maximiliano Chacón 的著作。
目标：
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
主持人：
约翰·保罗·桑切斯 MD, MPH (He, Him, El)
执行助理副总裁，健康科学中心，多样性，公平和包容性 (DEI)，UNM，临时执行多样性官员，终身教授兼副主席 DEI，急诊医学，新墨西哥大学医学院 (UNM SOM)
主讲人：
阿曼达领
MD-PhD 候选人 | 2024 届
新墨西哥大学医学院
Mandy 是一名 MD-PhD 候选人（2024 级），目前正在完成她在 Frietze 实验室的论文研究项目，在那里她领导研究针对天然泌尿生殖系统的保护性抗体表位的项目 沙眼衣原体 感染和工程预防衣原体候选疫苗。 Mandy 的目标是成为传染病领域的内科科学家。 她的专业兴趣包括传染病、性传播感染、妇女的健康和生殖权利、卫生政策和宣传以及 JEDI（正义、公平、多样性和包容性）工作。 她目前在美国国家医师学院的学生委员会任职，她最近在该委员会中撰写了一项研究美国期间贫困和取消对月经产品征税的决议。 她目前在 Romero-Leggott 博士的监督下领导一个项目，以调查 HSC 校园内月经产品的可用性，以解决月经公平问题。
学习目标：
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
主持人：
Tryphenia B. Peele-Eady 博士
公平、包容和教师副院长 | 教育与人文科学学院 (COEHS)
导演 | COEHS多元文化教育中心
总统联合计划主席 | AERA 2022 年会
节目主席 | AERA 研究重点关注黑人教育 SIG (#085)
主讲人：
克尔斯滕派别克博士
艺术系艺术史教授
CFA 公平与卓越学院副院长
非洲研究系主任
自 2001 年以来，我一直在 UNM 任教。我在芝加哥大学获得了意大利文学双学位的艺术史学士学位。 我在密歇根大学获得了艺术史硕士学位和博士学位。 我的研究、教学和出版领域包括第一大英帝国的视觉和物质文化、美国艺术、作为赞助人和收藏家的女性、风景再现和非裔美国人艺术。 我发表了大量关于美国艺术史的文章，并在国内和国际上发表演讲。 会议描述：我将介绍我关于性别平等的研究背景和结果，重点是迄今为止经过同行评审的出版物。
相对于“美国自由”，黑人一直持有一种矛盾且常常模棱两可的立场，这一点在黑人女性艺术家对纪念碑和纪念馆问题所采取的方法中变得很明显。 从 Mary Edmonia Lewis 到 Nona Faustine，他们揭示了自由的真正代价。
学习目标
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
主办 雷娜·戴维斯
关于女性在激进主义、音乐、媒体等领域的琐事竞赛！
由UNM妇女资源中心主办
加入我们一个有趣的虚拟舞会！
由UNM LGBTQ资源中心、UNM妇女资源中心主办
即将发布更多信息。
由UNM Truman Health Services、UNM妇女资源中心主办
主办 香农 Withycombe 博士
本次演讲将探讨医学发展、法律挑战、社会政策和人口变化如何塑造了 XNUMX 世纪和 XNUMX 世纪初美国母亲的意义。 它将描述关于种族和分娩的早期产科叙述、对被奴役的黑人妇女的医疗照顾和忽视、州和联邦对生育控制的禁令，以及早期的公共卫生产前计划。 这个国家的生殖历史深深植根于种族历史中，了解这些根源可以更好地让我们了解现代种族在健康和医学方面的差异。
由 HSC 多元化、公平和包容办公室主办
论酷儿正义与女权主义的关系。
由UNM LGBTQ资源中心主办
主持人 劳拉·赫尔姆斯（Laura Helmuth）
特色 詹妮弗·杜德娜博士, 雷切尔·伯克斯博士, 简·威伦布林博士, 伊娃·皮特里博士
探索有关纪录片的更多信息， 想象一位科学家. 本次小组讨论将重点关注：
强烈建议在出席前观看电影。
想象一个科学家
“图片一位科学家记录了正在为女科学家谱写新篇章的研究人员的热潮。生物学家 Nancy Hopkins、化学家 Raychelle Burks 和地质学家 Jane Willenbring 带领观众深入了解他们自己在科学领域的经历，从残酷的骚扰到多年的细微之处。一路上，从狭窄的实验室到壮观的野外观测站，我们遇到了科学界的杰出人物——包括社会科学家、神经科学家和心理学家——他们为如何使科学本身更加多样化、公平和向所有人开放提供了新的视角.
由 ProQuest、Scientific American、ro*co 电影和 FILM PLATFORM 赞助
主办 Felina Ortiz DNP、RN、CNM & 玛蒂娜格拉纳多 CNM, MSN
讨论新墨西哥州 curandera-parteras 的历史及其对当今助产士的影响。
由 HSC 多元化、公平和包容办公室主办
主办 TK王, 埃德·范科维奇, 兔子克鲁斯, 弗朗西斯科·加拉特, 凯瑟琳·斯图恩克尔 和 卡梅伦·克兰德尔博士
该小组由从业者和社区成员组成，他们将讨论在 UNMSOM 中促进跨性别健康包容的临床和教育工作。
由 HSC 多元化、公平和包容办公室和女权主义研究所主办
主办 索尼娅·蕾妮·泰勒
Sonya Renee Taylor 是 The Body Is Not An Apology 的创始人兼激进执行官，这是一家数字媒体和教育公司，其内容每月覆盖 XNUMX 万人。 索尼娅是一位充满活力的远见卓识和全球思想领袖，为世界上一些最具挑战性的社会问题带来细微差别、同情心和创新方法。
由 WRC Main、UConn 妇女中心、佐治亚大学妇女中心、妇女资源与行动中心、妇女、性别与性中心、麻省大学达特茅斯分校、弗吉尼亚大学、弗吉尼亚理工大学妇女中心主办
主办 卡罗琳·蒙托亚、乔安娜·费尔、杰米·席尔瓦-斯蒂尔、艾丽莎·帕拉达、埃莉诺·查韦斯、莎拉·吉奥尔斯 （主持人/框架）
“COVID-19 大流行代表了一个新战场，作为第一个女性占据中心舞台的地方，她们不仅担任医生、呼吸治疗师、护士等角色，而且还担任领导职务并促进创新在科学、技术和政策方面。 然而，大流行加剧了多个痛点，这些痛点对医疗保健领域的女性产生了不成比例的影响，包括尺寸合适的个人防护设备和制服短缺，对孕妇和哺乳期提供者的支持不足，以及与工作与生活平衡和获得儿童保育相关的挑战。” — “前线女性：改变的劳动力和对抗 COVID-19 的斗争”，作者：洛伦加勒医学博士 Rabinowitz； 拉比诺维茨，丹妮尔·加勒医学博士，MM
来自 NewMexicoWomen.org 的报告“新墨西哥州大流行复苏的核心中的性别公正”：
COVID-19 大流行以最具破坏性的方式暴露了整个州现有的结构性不平等。 这些现有的不平等意味着全州自我认同的女性、部落社区、有色人种社区、LGBTQIA 社区以及农村和移民社区正受到不成比例的危机影响……
COVID-19 以不成比例的方式影响新墨西哥州的各个社区，揭示了在种族、性别和社会经济阶层方面先前存在的结构性不平等。 我们在新墨西哥州的殖民化和结构性种族主义的分层历史导致了健康不平等，从而导致美洲原住民社区首当其冲地受到大流行的影响。 此外，在全国范围内，根深蒂固的父权制度和结构性种族主义意味着有色人种女性比其他任何人更有可能从事重要的工作，无论是收银员、家庭保健助理还是急诊室护士。 女性——尤其是有色人种女性——是应对这场国家危机的前线。 事实上，“他们所做的工作经常被低估和低估——这是一支看不见的劳动力，无论是否发生大流行，他们都在维持国家运转并照顾最需要帮助的人。”
小组成员的问题：
由 UNM HSC 多元化、公平和包容办公室和 UNM 妇女资源中心主办
教职员工和学生每天都在进步。 一名谢罗上前带头。 这可能是监护人、医学生、住院医师或研究员、行政助理或院长，仅举几例。 领导者是由行动而不是头衔定义的。 现在是时候讲述我们的故事了。
领导力的例子包括：
今年将颁发四个奖项，获奖者将被视为领导者。
由 HSC 多元化、公平和包容办公室赞助
主办 雷娜·戴维斯
关于食物如何对女性和我们的社区产生革命性影响的小组讨论，以来自我们主要校园民族中心的 WOC 领导为特色。
由UNM妇女资源中心主办
UNM代表：
艾米·莱维健康科学中心学术事务副校长
Leah L. Albers 助产学教授
Amylev@salud.unm.edu
505-272-5598
芭芭拉·罗德里格斯
教务长办公室学术事务高级副教务长
言语和听力科学教授
svp@unm.edu
伊丽莎白·哈奇森
公平和包容司公平和包容副总裁
历史教授
ehutch@unm.edu
505-301-6469
HOLLABACK 培训
工作场所旁观者干预
https://www.ihollaback.org/bystander-intervention-in-the-workplace/
街头骚扰
https://www.ihollaback.org/stand-street-harassment/