今年妇女历史月的主题是 倡导公平、多元化和包容性的女性, 重点是表彰那些认识到除非我们完全消除生活和机构中的偏见和歧视,否则真正的平等就不可能存在的妇女。
周二,三月5 2024;
下午 12:00 – 1:00 下午 MST
HSC 多梅尼奇中心礼堂
Deleso A. Alford 教授,法学博士,法学硕士
新墨西哥大学健康科学杰出多样性学者
Deleso A. Alford 教授是路易斯安那州什里夫波特人,从事开创性的工作,通过讲述故事(她称之为“她的故事”)来连接法律和医学教育,即黑人女性与医疗保健和研究相交叉的独特而具体的生活经历。她将她的奖学金转移到了课堂和法庭,通过她的带有种族色彩的课程使法律和医学生以及整个社会受益。
Alford 教授以优异成绩获得南方大学农工学院理学士学位、南方大学法律中心法学博士学位和法学硕士学位。在乔治城大学法律中心。她拥有威斯康星医学院的临床生物伦理学认证。
Deleso A. Alford 是 Rachel Emanuel 捐赠教授,同时担任校外教学站点 (OCIS) 团队的主任,该团队促进建立通往路易斯安那州北部地区的法律教育机会的途径,https://www.sulc .edu/新闻/4211。她最近被任命为南方大学法律中心 (SULC) 健康公平法律与政策研究所的管理研究员。
新墨西哥大学医学院女性医学与科学小组 (GWIMS) 成立活动
周五,三月15,2024的
上午 8:00 – 下午 2:00(MST)
HSC 多梅尼奇中心西北
庆祝 UNM SOM 新 GWIMS 分会的一天节目!主题演讲将由 AAMC GWIMS 国家主席 Amy S. Gottlieb 博士以及其他客座教授和小组发表。时间
该活动向所有 UNM SOM 教职员工和学习者开放。提供早餐和午餐!
基调: “缩小医学领域的性别薪酬差距:识别不平等的驱动因素并创造新的范式”
艾米·S·戈特利布,医学博士
AAMC GWIMS 全国主席
其他会议/小组将包括:
周五,三月22,2024的
12:00 - 1:00 下午 MST
HSLIC 428
编码偏差 探讨了麻省理工学院媒体实验室研究员 Joy Buolamwini 的惊人发现(面部识别无法准确识别深色皮肤的面孔和女性)的后果,以及她推动美国有史以来第一个立法来治理算法偏见的历程。影响我们所有人。
概要: 现代社会处于两个关键问题的交叉点:当人工智能(AI)越来越多地统治我们的自由时,这意味着什么?人工智能存在偏见会给人们带来什么后果?当麻省理工学院媒体实验室研究员 Joy Buolamwini 发现大多数面部识别软件无法准确识别深色皮肤的面部和女性面部时,她深入研究了算法中普遍存在的偏见。事实证明,人工智能并不是中立的,女性正在带头确保我们的公民权利受到保护。
目标:
27 月 1 日中午 XNUMX 点,通过 Zoom
由新墨西哥大学健康科学图书馆和信息中心 (HSLIC) 和新墨西哥大学健康科学多样性、公平和包容性办公室赞助
周三,四月3,2024
3:00 - 4:00 下午 MST
该活动将表彰在临床、研究、教育、社区参与和/或 DEI 相关方面表现出卓越的个人/团体/团队/组织,以支持 UNM 健康与健康科学领域的女性。
教授兼高级副院长
教师事务和职业发展办公室
UNM 医学院
Donna M. Sigl,医学博士、理学硕士,是医学院教员事务和职业发展办公室的教授兼高级副院长。此外,她还担任精神病学系行政和财务副主席以及精神病学推广和终身教职主任。 Sigl 博士此前曾担任 UNMH 参谋长、UNMH 医疗执行委员会主席以及 UNMH 董事会成员。她还担任医师咨询小组 (PAG) 的第二任主席以及医疗集团董事会秘书的长期成员。
在她的整个职业生涯中,西格尔博士一直倡导并强调女性在学术医学领域的工作,支持她们申请领导职位,协调女性规划以帮助她们应对领导力挑战,安排她们在领导小组面前发言,并帮助她们女教师和她们工作的机构认识到女性和 URM 通过她们的多种角色所贡献的价值。 Sigl 博士目前担任高级副院长,她每年都会审查 SOM 各系教员的薪资公平性,并每年审查每位 SOM 教员的晋升时间。对于那些有足够时间晋升但尚未晋升的人(通常是女性或 URM),她会与部门沟通,了解 OFACD 或部门如何帮助支持他们晋升。她为许多教师规划简历和整理档案提供了一对一的指导和支持。此外,Sigl 博士还支持女性在寻求各种职位和奖项或有效驾驭学术医学时将她们与资源联系起来。
在成为一名医生之前,Sigl 博士曾在一家国际会计师事务所担任注册会计师,并继续在她的医疗生涯中运用这些技能。 Sigl 博士因应用商业和技术模型来支持学术财务、质量和效率而受到广泛认可。在科室内,她是一位备受尊敬的临床医生和教师。 Sigl 博士是一位经过委员会认证的儿童和青少年精神病学家,并在机构层面提供指导。
新墨西哥大学 SOM 分会主席:医学与科学女性小组 (GWIMS)
副教授,外科
UNM 医学院
GWIMS 旨在通过特别活动促进沟通和网络,并为所有教职员工和学员提供支持,以建立一个由女医生和科学家组成的支持性社区,以培养当前和未来女性在学术医学领域的专业发展。 GWIMS 项目向所有性别开放,相信所有教员都能从职业发展培训以及加强的指导和网络中受益。我们承认性别、种族、民族、性取向、年龄和其他因素的交叉性,并认识到 WIMS 平台需要提升和支持医学院社区的所有成员。
助理教授
新墨西哥大学医学院内科系
新墨西哥州 VA 内分泌科科长
阿吉雷博士在哥伦比亚安第斯山脉的一个咖啡农场出生并长大。 14 岁时,她的母亲将她移居美国,希望她有机会追求任何职业梦想,无论性别或社会经济地位如何。阿吉雷博士很早就对生物科学产生了热情。得益于无数专业和个人导师(其中绝大多数是女性),阿吉雷博士能够毫不拖延地学习英语,从高中和大学毕业。 Aguirre 博士于 2000 年在新泽西州立大学罗格斯大学获得细胞与发育生物学硕士学位。她于 2005 年在科罗拉多大学医学院获得医学博士学位。她在2008 年,她在梅奥诊所获得学位。2010 年,她在新墨西哥大学完成了成人内分泌学和代谢方面的奖学金。在获得临床奖学金后,她在新墨西哥生物医学研究所 (BRINM) 完成了为期 6 年的临床研究博士后学位。她自 2017 年起担任新墨西哥州退伍军人管理局内分泌科科长。阿吉雷目前的热情包括充当积极的榜样、导师和帮助他人实现职业目标。
项目运营总监
新墨西哥州社区卫生工作者倡议
Venice Ceballos (V-EH-n-EE-S-EH) (seh-BYE-yose) 是新墨西哥大学社区卫生工作者倡议部的项目运营总监,负责监督 50 多名员工并管理 12.9 美元的部门预算每年M。她拥有超过 22 年的社区卫生工作者实践经验,以及在当地、全国和国际范围内制定、实施和评估 CHW 计划的经验;从事社区教育和公共服务工作超过 19 年;拥有 15 年以上在 CHW 社区和医疗环境中开发和实施最佳实践/循证实践的经验。威尼斯在社区卫生工作者领域享有盛誉,被视为社区卫生工作者发展方面的国家专家。有趣的事实:2018 年,威尼斯用西班牙语发表了一场 TED 演讲,讨论全球范围内社区卫生工作者的工作!
战略支持经理
新墨西哥州社区卫生工作者倡议
哈维尔·里奥斯 (Javier Ríos) 在新墨西哥州圣达菲出生和长大,是一位拥有爱尔兰、墨西哥和 LGBTQ 背景的双语新墨西哥人。他喜欢打篮球、锻炼、旅行、美食和咖啡。哈维尔目前是新墨西哥大学健康科学中心社区卫生办公室社区卫生工作者计划的战略支持经理。 Javier 拥有超过 18 年的非营利和政府经验,专注于健康公平、艾滋病毒/艾滋病、减少伤害、移民健康、LGBTQ+ 健康和文化谦逊。这包括以 LGBTQ+ 有色人种社区为重点的艾滋病毒预防、社区组织、外展和教育。 2021 年、2017 年和 2013 年,哈维尔参加了美国-墨西哥边境卫生委员会项目 Líderes a través de las Fronteras/Leaders across Borders,解决两国和边境卫生问题。他获得的荣誉包括 2022 年 UNM 员工委员会明星奖、2021 年 UNM-HSC:ECHO 项目组织领导价值观奖“为服务不足的群体服务”、2019 年石墙成就奖、2017 年曼萨诺高中月度教育家/教师、2013 年骄傲与平等文森特奖R. Johnson 希望模范奖、2012 年 NMCPAG Kahlo Benavidez 领导奖和 2012 年国家拉丁裔艾滋病行动网络艾滋病毒/艾滋病大使/大使。哈维尔的教育包括: Diplomado Líderes en Salud Pública de la Frontera México-Estatos Unidos/墨西哥-美国边境地区公共卫生领袖证书 – Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey/蒙特雷技术与高等教育学院 2013 年,马萨诸塞州– 2005 年获得新墨西哥大学学位,2001 年获得克赖顿大学学士学位。
计划规划干事
新墨西哥州社区卫生工作者倡议
Jhoniq Lentsch 是第一代大学毕业生,拥有新墨西哥大学项目管理硕士学位,现在定居在德克萨斯州奥斯汀。她在社区教育和公共服务方面拥有十多年的经验,担任新墨西哥大学健康科学中心社区卫生工作者倡议的项目规划官员。
Jhoniq 的影响力远远超出了她的角色,她作为 2022 年西南人类学协会会议受邀小组成员的贡献就证明了这一点。她倡导以社区为基础的方法来加强对工薪家庭的经济支持,并且是一位出版作家,深入研究了情感的复杂性。陷入困境的夫妇的动态。
除了她的专业努力之外,Jhoniq 还将代表她的同事成为新墨西哥大学教职员委员会 2024-2026 年第 21 区候选人,体现了她推动积极变革的承诺。凭借富有远见的领导力和不懈的奉献精神,乔尼克·伦奇 (Jhoniq Lentsch) 继续开辟一条卓越之路,在进步的道路上留下了持久的印记。
高级项目经理
新墨西哥州社区卫生工作者倡议
梅拉是第一代西班牙裔女性,她的故事始于她父母移民到的奇瓦瓦州马塔奇。 Mayra 于 2020 年获得了临床专业的社会工作硕士学位,她利用自己的教育背景,在解决和支持社区健康和福祉方面发挥了关键作用。
梅拉目前在新墨西哥大学社区卫生工作者倡议工作,担任高级项目经理。在此职位上,她负责监督 Pathways、RISE(影响、干预、支持、参与)、稳定家园和健康社区 (SHAHC) 以及社区联系计划。这些举措展示了她致力于通过全面和包容性的健康和社会服务与服务不足的人群接触和服务。
Mayra 参与动机访谈培训师网络 (MINT),在那里她主持了动机访谈 (MI) 培训研讨会。她在 MI 方面的专业知识主要应用于拉丁裔社区,主要是与讲西班牙语的患者接触。无论是在裁决系统还是非裁决系统中,这套技能对于有效支持青少年和家庭至关重要,突显了她在社区服务方面的多功能方法。
她的贡献延伸到研究领域,梅拉参与的研究涵盖了广泛的关键问题,如重返大气层、意外怀孕、阿片类药物教育、妇女不平等、学术细节和案例管理。这些研究工作进一步表明她致力于理解和解决社区,特别是那些服务不足的社区所面临的复杂挑战。她的工作不仅改善了她直接服务的人们的生活,而且还促进了关于健康和社会公平的更广泛的讨论。
学习目标:
Sally Bowler-Hill,文学硕士,MSIS,PMP 是 UNM 健康科学图书馆和信息学中心的行政运营经理,负责监督图书馆的业务运营,包括预算、财务、采购、人力资源、设施、战略规划和通信。 她还领导图书馆的评估小组,该小组旨在营造一种与图书馆战略规划相关的持续流程和服务改进文化。
瓦丽娜·科索维奇 (她/她)是新墨西哥大学健康科学图书馆和信息学中心的图书馆信息专家。 作为在公共服务部门工作的图书馆员,她努力为图书馆用户创造动态空间并提供实用资源。 她十二年的图书馆经验受到社会正义方法和交叉女权主义的影响。
阿曼达湖衣领 (她/她)是新墨西哥大学医学院的医学博士候选人。 她的专业兴趣包括传染病、妇女健康和生殖正义,以及从正义、公平、多样性和包容性 (JEDI) 角度进行的健康政策和宣传。 她最近在 Kathryn M. Frietze 博士的实验室完成了博士论文研究,在那里她研究了人类抗体对天然泌尿生殖系统的反应 沙眼衣原体 感染,设计和开发了用于衣原体感染的新型预防性候选疫苗,并使用混合方法调查了与女性性充实援助有关的性行为。 她目前正在 UNM 健康科学中心领导一个专注于月经公平的学术项目,并活跃于新墨西哥州和美国国家医师学院,她致力于推进有意义的健康政策。
学习目标:
Krista Salazar,药学博士,哲学博士
COP DEAI 主任
HSC 包容性卓越委员会执行官
黑人和土著生活的白大衣,联盟成员,
药学实践副临床教授,
新墨西哥大学药学院
学习目标:
2023 年 3 月 23 日
下午 12:00 – 1:00 下午 MST
Eve Espey,医学博士,公共卫生硕士
妇产科系主任
UNM计划生育奖学金主任
学习目标:
2023 年 3 月 30 日
下午 1:00 – 2:00 下午 MST
演讲者:
吉娜·乌里亚斯-桑多瓦尔,工商管理硕士
Chief of Staff
HSC 健康科学执行副总裁兼 UNM 卫生系统首席执行官办公室
主持人:
凯瑟琳·洛佩兹·雷耶斯 (Kathleen Lopez Reyes),医学博士,MSCR
多样性、公平和包容性助理院长 (DEI)
新墨西哥大学医学院 (UNM SOM)
学习目标:
主持人:
Michelle A. Ozbun,博士
Maralyn S. Budke 病毒肿瘤学教授
教授和奖学金和指导主任
多元化、包容性和公平性总监
分子遗传学与微生物学系
新墨西哥大学医学院
演讲者:
詹妮弗·格兰迪斯,医学博士
加州大学旧金山分校耳鼻咽喉头颈外科特聘教授和临床和转化研究副校长,我还领导加州大学旧金山分校临床和转化科学研究所 (CTSI)
Jennifer R. Grandis 博士是一名医学科学家,其研究重点是阐明和靶向头颈癌的关键信号通路和基因组改变,目标是实现精准医学研究。 她利用自己对头颈癌 (HNC) 患者及其生物样本的访问来优化转化研究,包括在实验室开发用于临床应用的新疗法,以及生成和询问相关的临床前模型以确定临床发现的潜在机制. 在匹兹堡大学和自 2015 年以来,她在加州大学旧金山分校担任机构职务,促进了临床医生和研究人员之间的合作,重点是开发强大的研究基础设施以支持临床和转化癌症研究。 她在同行评审文献中发表了超过380篇论文,自1993年加入教师以来,她一直由NIH不断资助。Grandis博士是美国临床调查协会和国家协会的美国临床调查协会的选举成员医学科学院。 她是美国癌症协会临床研究教授。 最近,她领导了一项全国性的多机构定性研究,以确定性别对学术医学职业的影响。
格兰迪斯博士将介绍她关于性别平等研究的背景和结果,重点介绍迄今为止经过同行评审的出版物。
目标:
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
主持人:
维罗妮卡广场,MD,MPH
西班牙语和葡萄牙语系| 研究助理教授,FCM; RWJF 卫生政策中心高级研究员 |新墨西哥大学
演讲者:
皮拉尔奥尔特加,医学博士
芝加哥伊利诺伊大学医学院医学教育和急诊医学系临床助理教授; 拉丁裔进步医疗组织创始人兼前任主席; 西班牙医学全国协会主席兼创始人
Pilar Ortega 博士是伊利诺伊大学芝加哥分校急诊医学和医学教育系的急诊医师和临床助理教授,在那里她指导和教授医学院的医学西班牙语课程,以及准备的纵向课程所有医学生都可以与具有不同语言背景的患者进行有效沟通。
Ortega 博士撰写了《西班牙语和医学访谈》系列的教科书和临床案例书,并且是全国医学西班牙语协会 (NAMS) 的创始人和主席,该协会是一个旨在改善健康交流的非营利性跨学科协会讲西班牙语的人群。 她还是拉丁裔进步医疗组织 (MOLA) 的联合创始人和前任总裁,该组织是一个非营利性专业组织,旨在解决拉丁裔社区的健康差距并促进拉丁裔学生和卫生专业人员的职业发展。
Ortega 博士的一些认可包括她被 2017 年 Crain 的芝加哥商业 40 位 40 岁以下的人选为 2019 年西班牙皇家国家医学科学院健康信息、传播和传播奖的获得者,以及 2020 年由国家颁发的 Stemmler 基金受赠人医学检查委员会。 Ortega 博士是多项国家研究的首席研究员,旨在评估医学语言教育的有效性并开发评估工具以适当评估医生和学员的双语技能。
她在约翰霍普金斯大学获得哲学学士学位,在芝加哥大学普利兹克医学院获得医学博士学位,在芝加哥大学完成急诊医学住院医师培训,目前正在安达卢西亚国际大学攻读图形医学硕士学位。 Ortega 博士是国内和国际公认的作家、演说家和临床医生科学家,专注于帮助医学生、医生和卫生系统为照顾语言和文化多样化的患者群体做好准备。
学习目标:
在演示结束时,与会者将能够:
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
周四,三月17
下午 12:00 – 1:00 下午 MST
主持人:
梅丽莎冈萨雷斯博士
医学院内科教授
负责研究和评估的副校长,公平、多样性和包容性办公室
流行病学、生物统计学和预防医学部
演讲者:
安娜米诺加博士
副教授
副主席
西班牙语和葡萄牙语系
新墨西哥大学
Anna María Nogar 博士是新墨西哥大学西班牙语和葡萄牙语系西班牙裔西南研究副教授。 她出版的书籍包括获奖文本 Quill and Cross in the Borderlands: Sor Maríade Ágreda and the Lady in Blue, 1628 to the Present(圣母大学 2018 年)、墨西哥文学史(剑桥大学出版社,2016 年)和蓝色姐妹/ Hermanas de azul(新墨西哥大学,2017 年),以及当代墨西哥的殖民行程(亚利桑那大学出版社,2014 年)和即将出版的墨西哥诗歌史和墨西哥小说史(剑桥向上)。 2021 年秋季,她与新墨西哥大学出版社合作出版了 El feliz ingenio neomexicano: Felipe M. Chacón and Poesía y prosa,这是一本关于 19 世纪双语新墨西哥诗人 Felipe Maximiliano Chacón 的著作。
目标:
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
主持人:
约翰·保罗·桑切斯 MD, MPH (He, Him, El)
执行助理副总裁,健康科学中心,多样性,公平和包容性 (DEI),UNM,临时执行多样性官员,终身教授兼副主席 DEI,急诊医学,新墨西哥大学医学院 (UNM SOM)
演讲者:
阿曼达领
MD-PhD 候选人 | 2024 届
新墨西哥大学医学院
Mandy 是一名 MD-PhD 候选人(2024 级),目前正在完成她在 Frietze 实验室的论文研究项目,在那里她领导研究针对天然泌尿生殖系统的保护性抗体表位的项目 沙眼衣原体 感染和工程预防衣原体候选疫苗。 Mandy 的目标是成为传染病领域的内科科学家。 她的专业兴趣包括传染病、性传播感染、妇女的健康和生殖权利、卫生政策和宣传以及 JEDI(正义、公平、多样性和包容性)工作。 她目前在美国国家医师学院的学生委员会任职,她最近在该委员会中撰写了一项研究美国期间贫困和取消对月经产品征税的决议。 她目前在 Romero-Leggott 博士的监督下领导一个项目,以调查 HSC 校园内月经产品的可用性,以解决月经公平问题。
学习目标:
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
主持人:
Tryphenia B. Peele-Eady 博士
公平、包容和教师副院长 | 教育与人文科学学院 (COEHS)
导演 | COEHS多元文化教育中心
总统联合计划主席 | AERA 2022 年会
节目主席 | AERA 研究重点关注黑人教育 SIG (#085)
演讲者:
克尔斯滕派别克博士
艺术系艺术史教授
CFA 公平与卓越学院副院长
非洲研究系主任
自 2001 年以来,我一直在 UNM 任教。我在芝加哥大学获得了意大利文学双学位的艺术史学士学位。 我在密歇根大学获得了艺术史硕士学位和博士学位。 我的研究、教学和出版领域包括第一大英帝国的视觉和物质文化、美国艺术、作为赞助人和收藏家的女性、风景再现和非裔美国人艺术。 我发表了大量关于美国艺术史的文章,并在国内和国际上发表演讲。 会议描述:我将介绍我关于性别平等的研究背景和结果,重点是迄今为止经过同行评审的出版物。
相对于“美国自由”,黑人一直持有一种矛盾且常常模棱两可的立场,这一点在黑人女性艺术家对纪念碑和纪念馆问题所采取的方法中变得很明显。 从 Mary Edmonia Lewis 到 Nona Faustine,他们揭示了自由的真正代价。
学习目标
由 UNM 多样性、公平和包容性健康科学办公室主办。
主办 雷娜·戴维斯
关于女性在激进主义、音乐、媒体等领域的琐事竞赛!
由UNM妇女资源中心主办
加入我们一个有趣的虚拟舞会!
由UNM LGBTQ资源中心、UNM妇女资源中心主办
即将发布更多信息。
由UNM Truman Health Services、UNM妇女资源中心主办
主办 香农 Withycombe 博士
本次演讲将探讨医学发展、法律挑战、社会政策和人口变化如何塑造了 XNUMX 世纪和 XNUMX 世纪初美国母亲的意义。 它将描述关于种族和分娩的早期产科叙述、对被奴役的黑人妇女的医疗照顾和忽视、州和联邦对生育控制的禁令,以及早期的公共卫生产前计划。 这个国家的生殖历史深深植根于种族历史中,了解这些根源可以更好地让我们了解现代种族在健康和医学方面的差异。
由 HSC 多元化、公平和包容办公室主办
论酷儿正义与女权主义的关系。
由UNM LGBTQ资源中心主办
主持人 劳拉·赫尔姆斯(Laura Helmuth)
特色 詹妮弗·杜德娜博士, 雷切尔·伯克斯博士, 简·威伦布林博士, 伊娃·皮特里博士
探索有关纪录片的更多信息, 想象一位科学家. 本次小组讨论将重点关注:
强烈建议在出席前观看电影。
想象一个科学家
“图片一位科学家记录了正在为女科学家谱写新篇章的研究人员的热潮。生物学家 Nancy Hopkins、化学家 Raychelle Burks 和地质学家 Jane Willenbring 带领观众深入了解他们自己在科学领域的经历,从残酷的骚扰到多年的细微之处。一路上,从狭窄的实验室到壮观的野外观测站,我们遇到了科学界的杰出人物——包括社会科学家、神经科学家和心理学家——他们为如何使科学本身更加多样化、公平和向所有人开放提供了新的视角.
由 ProQuest、Scientific American、ro*co 电影和 FILM PLATFORM 赞助
主办 Felina Ortiz DNP、RN、CNM & 玛蒂娜格拉纳多 CNM, MSN
讨论新墨西哥州 curandera-parteras 的历史及其对当今助产士的影响。
由 HSC 多元化、公平和包容办公室主办
主办 TK王, 埃德·范科维奇, 兔子克鲁斯, 弗朗西斯科·加拉特, 凯瑟琳·斯图恩克尔 并且 卡梅伦·克兰德尔博士
该小组由从业者和社区成员组成,他们将讨论在 UNMSOM 中促进跨性别健康包容的临床和教育工作。
由 HSC 多元化、公平和包容办公室和女权主义研究所主办
主办 索尼娅·蕾妮·泰勒
Sonya Renee Taylor 是 The Body Is Not An Apology 的创始人兼激进执行官,这是一家数字媒体和教育公司,其内容每月覆盖 XNUMX 万人。 索尼娅是一位充满活力的远见卓识和全球思想领袖,为世界上一些最具挑战性的社会问题带来细微差别、同情心和创新方法。
由 WRC Main、UConn 妇女中心、佐治亚大学妇女中心、妇女资源与行动中心、妇女、性别与性中心、麻省大学达特茅斯分校、弗吉尼亚大学、弗吉尼亚理工大学妇女中心主办
主办 卡罗琳·蒙托亚、乔安娜·费尔、杰米·席尔瓦-斯蒂尔、艾丽莎·帕拉达、埃莉诺·查韦斯、莎拉·吉奥尔斯 (主持人/框架)
“COVID-19 大流行代表了一个新战场,作为第一个女性占据中心舞台的地方,她们不仅担任医生、呼吸治疗师、护士等角色,而且还担任领导职务并促进创新在科学、技术和政策方面。 然而,大流行加剧了多个痛点,这些痛点对医疗保健领域的女性产生了不成比例的影响,包括尺寸合适的个人防护设备和制服短缺,对孕妇和哺乳期提供者的支持不足,以及与工作与生活平衡和获得儿童保育相关的挑战。” — “前线女性:改变的劳动力和对抗 COVID-19 的斗争”,作者:洛伦加勒医学博士 Rabinowitz; 拉比诺维茨,丹妮尔·加勒医学博士,MM
来自 NewMexicoWomen.org 的报告“新墨西哥州大流行复苏的核心中的性别公正”:
COVID-19 大流行以最具破坏性的方式暴露了整个州现有的结构性不平等。 这些现有的不平等意味着全州自我认同的女性、部落社区、有色人种社区、LGBTQIA 社区以及农村和移民社区正受到不成比例的危机影响……
COVID-19 以不成比例的方式影响新墨西哥州的各个社区,揭示了在种族、性别和社会经济阶层方面先前存在的结构性不平等。 我们在新墨西哥州的殖民化和结构性种族主义的分层历史导致了健康不平等,从而导致美洲原住民社区首当其冲地受到大流行的影响。 此外,在全国范围内,根深蒂固的父权制度和结构性种族主义意味着有色人种女性比其他任何人更有可能从事重要的工作,无论是收银员、家庭保健助理还是急诊室护士。 女性——尤其是有色人种女性——是应对这场国家危机的前线。 事实上,“他们所做的工作经常被低估和低估——这是一支看不见的劳动力,无论是否发生大流行,他们都在维持国家运转并照顾最需要帮助的人。”
小组成员的问题:
由 UNM HSC 多元化、公平和包容办公室和 UNM 妇女资源中心主办
教职员工和学生每天都在进步。 一名谢罗上前带头。 这可能是监护人、医学生、住院医师或研究员、行政助理或院长,仅举几例。 领导者是由行动而不是头衔定义的。 现在是时候讲述我们的故事了。
领导力的例子包括:
今年将颁发四个奖项,获奖者将被视为领导者。
由 HSC 多元化、公平和包容办公室赞助
主办 雷娜·戴维斯
关于食物如何对女性和我们的社区产生革命性影响的小组讨论,以来自我们主要校园民族中心的 WOC 领导为特色。
由UNM妇女资源中心主办
UNM代表:
艾米·莱维健康科学中心学术事务副校长
Leah L. Albers 助产学教授
Amylev@salud.unm.edu
505-272-5598
芭芭拉·罗德里格斯
教务长办公室学术事务高级副教务长
言语和听力科学教授
svp@unm.edu
伊丽莎白·哈奇森
公平和包容司公平和包容副总裁
历史教授
ehutch@unm.edu
505-301-6469
HOLLABACK 培训
工作场所旁观者干预
https://www.ihollaback.org/bystander-intervention-in-the-workplace/
街头骚扰
https://www.ihollaback.org/stand-street-harassment/