管理不专业的行为或其他教职员工和临床医生事务可能很复杂，并且通常需要 UNM 健康科学中心 (HSC) 的其他行政办公室和流程的参与或从中受益。 为了支持教师、部门主任、主席和院长，学术事务办公室聘请了教师就业关系主任雪莉·亚历山大 (Shirley Alexander)，以协助确定在影响教师绩效的问题受到关注时采取的适当途径。 教师关系主任的作用是发起关注的文件并就适当的后续步骤提供指导。 这可能包括提供政策流程和建议、参与调解转介和/或专业发展。
教师就业关系主任是教务处的第一联系人。 在大学政策或联邦或州法律允许的范围内，与主任的联系和沟通是保密的。 健康科学学院就业关系主任向 HSC 学术事务副总裁报告。 该办公室的作用不会取代或取代 UNM 教师手册或 UNM 人力资源或合规政策的 C 和 E 部分的政策中阐明的单位或个人的规定、流程或责任。
在 HSC 内，教师就业关系主任就学术就业和政策事宜向教师、系主任、部门领导和其他高级管理人员提供咨询。 主任与所有部门的 HSC 领导和主管合作，提供教育研讨会，以促进对行为问题的管理； 初步调解和冲突解决服务。 教师就业关系办公室可以就有关学术不满、裁员、不当行为以及相关行政和人事问题的政策和程序提供建议。 主任可以作为学术人员政策的资源提供帮助，包括提供培训、信息和教育计划。 有些事情会同时影响多个任务领域（临床、研究、教育），并可能反映多种人际关系。 该办公室将协助提供可用资源，以帮助管理教师事务，包括破坏性或不专业的行为。 在 HSC 中，学术事务副总裁 Amy Levi 和教师关系主任 Shirley Alexander 监督对教师雇佣关系所涵盖的管理教师事务的响应的管理 资源指南. 此外，HSC 学术事务办公室与医学院学术事务临时副院长 Donna Sigl 密切合作； HSC 研究副总裁 Richard Larson； UNM 高级副教务长 Barbara Rodriguez； UNM 学术人员办公室以及其他校园和 HSC 办公室。 HSC 学术事务办公室可以提供帮助以及向其他办公室推荐资源和支持。
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教师关系
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