我们评估和确定 HSLIC 空间(包括我们的在线空间和员工)内的公平、包容、可访问性、反种族主义和正义机会。
HSLIC 正义、公平和包容委员会致力于在为我们多元化的顾客和员工营造一个温馨包容的环境方面发挥领导作用。 该委员会通过与校园和社区成员的合作,在 HSLIC 内外促进公平、包容、正义、反种族主义和无障碍举措。 该委员会的主要目标是加强和促进 HSLIC 作为一个空间的作用,利用文化谦逊、文化财富和基于资产的思维来支持和展示我们的学习者和社区成员的价值。 该委员会的目的是通过反思和学习适当地工作,以更好地了解我们社区的需求和产生影响的方式,同时确定并采取行动来创造变革。
委员会成员应由 HSLIC 员工(包括至少 1 名学生工作者)、HSC 社区成员、至少 1 名 UNM 大学图书馆成员和至少 1 名不在图书馆工作的 UNM HSC 学生代表。 委员会致力于为成员创造适当的休息空间,讨论他们的情绪健康,并一起和单独反思。
透明度和问责制是这项工作的重要组成部分。 为您提供有关其他需求的问题、评论和信息的方式是遵守这些价值观所必需的。 我们鼓励您联系委员会主席。