• 通过 BlueCross/Blue Shield 获得的健康保险
• 伤残保险
• 工会资格*
• 如果没有 PCP，则通过 LoboCare 诊所为 GME 学习者提供初级保健
• 膳食津贴，超过 $700/年
• 专业责任保险
• 第三步报销
• 实习年辅导（简短），为自己或处于危机中的同事提供心理健康联系
• 磨砂和 ID 徽章
• 优惠停车
• 使用优秀的医疗中心图书馆、在线参考资源、图书馆员协助进行医学搜索
• 休假（每年）：
  • 每个合同年度 21 天年假（15 个工作日，6 个周末）
  • 每个合同年度 21 天病假（15 个工作日，6 个周末）
  • 每个合同年有 14 天的育儿假（10 个工作日，4 个周末， 我们的计划允许额外的病假、年度或 FMLA 组合来扩展)
  • 7个假期
  • 每个居住期限有 5 天的专业假期，用于面试后居住职位
  • 每个合同年度有 5 天的教育假参加会议或参加考试
  • 每季度 ½ 天健康假

  • 提供最多四个月的探亲假，等待批准。 它将首先使用可用的年假和病假，然后再使用无薪休假（根据 FMLA）。 UNM 将在批准的探亲假期间支付健康保险费。

*所有 UNM 的员工都可以加入实习生和居民委员会，这是 1199 SEIU 的子公司。 会员资格不是强制性的，但工会为所有众议院官员进行谈判。 今年，工会成功协商为所有研究生培训生加薪 3%，以及每月 40 美元的手机报销。

住所提供的额外福利

• 实习课本津贴
• 每年 750 美元的教育津贴（滚动），可用于学习资源、医疗设备或电子产品
• 在 PGY2/PGY3 期间参加一次重大会议的旅行和费用津贴，尽管e 鼓励学术参与和领导力，并将通过额外的旅行资金支持这些努力
• 实验室外套
• 影印
• 学术办公室的居民办公室，配备 4 台电脑和听写通道、冰箱、午睡空间、小吃、咖啡、私人哺乳套房
• 临床科室的呼叫室空间，配备 2 台带听写和打印机的电脑、冰箱、私人哺乳套房
• ACLS、ATLS、PALS、FCCS 讲师课程付费
• SAEM 和 EMRA（包括 EM-RAP）会员，订阅 Rosh Review