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花一点时间感谢工作人员的超越。 如果同事挺身而出并提供帮助

你出去

目的：

提高士气，培养尊重和责任的文化，发展团队合作，庆祝成就！

指导原则：

1. 应该和工作有关。
2. 认可确实应该基于员工的超越（不仅仅是正常职责）。
3. 考虑 UNM 的指导原则：
   1. • 查询自由
      • 诚信
      • 包容与尊重
      • 责任与社区
4. 想想 EM 专业性声明，在医学院，有一个对属性的承诺
   专业精神，其中包括：
   1. • 利他主义
      • 问责制
      • 卓越
      • 责任
      • 诚实
      • 尊重
5. 如果您收到卡片，请告知 Amy 或 Sherrie。
6. 该部门将每季度表彰高成就者。

感谢您的参与！