我们对多样性和包容性的承诺延伸到我们的学术产品。 加入我们 FCM。
我们支持多样性和包容性，我们促进在文化、性别、种族、民族、年龄、身体能力、性取向、精神/宗教信仰和社会经济地位方面的公平，并相信这为发展和维持气候和文化铺平了道路纳入我们的部门。
多样性、公平性和包容性 (DEI) 是支持卓越教育、研究和医疗保健的关键驱动因素。 从不同的角度解决问题使我们在实施创新解决方案时更具创造力，并促进对独特文化和信仰的理解和尊重。
我们的使命是接受 DEI 的原则，并将其纳入我们的任务领域，因为我们与社区合作，以提高新墨西哥州人民的健康和福祉并满足患者的需求。
新墨西哥大学成立于 1889 年，坐落在桑迪亚普韦布洛人的传统家园。 新墨西哥的原住民——普韦布洛、纳瓦霍和阿帕奇——自古以来就与这片土地有着深厚的联系，并为全州更广泛的社区做出了重大贡献。
我们尊重这片土地本身以及世世代代管理这片土地的人，同时也承认我们与原住民的忠诚关系。 我们感激地承认我们的历史。
致力于医学教育、卫生科学研究和临床护理中的反种族主义
新墨西哥大学医学院家庭和社区医学系致力于消除医学教育、临床护理和健康科学研究中的系统性种族主义。
在医学教育中，教师致力于：
在健康科学研究中，教师致力于：
在临床护理中，教师致力于：
作为一个教职人员团体，我们承认结构性种族主义对美国有色人种的健康和福祉产生了长期的不利影响。我们还认识到现代医学教育、研究和医疗保健服务在维护种族主义结构方面发挥的作用。我们致力于在作为教育工作者、研究人员和临床医生的日常工作中消除这些种族主义结构。
由临时主席、医学博士 Felisha Rohan-Minjares 撰写，2023 年 XNUMX 月
新墨西哥大学家庭和社区医学系于 2024 年春季通过了该法案，超过 90% 的投票教师同意通过。这份文件应被视为一项正在进行的工作。随着我们更好地理解我们在消除学术医学中的系统性种族主义方面的作用，我们应该重新评估和修改。
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为了充分认识和欣赏世界多样性的价值，我们必须反思我们独特的理解和经历。
我们邀请您思考以下问题：
包容 是成功实现多样性的核心要素。 包容性是通过专业发展、教育、政策和实践培养机构的氛围和文化来实现的。 目标是营造一种氛围，促进所有人的归属感、尊重和价值，并鼓励整个机构和社区的参与和联系。
公平 是每个人都可以充分发挥潜力的时候。 在这样的环境中，没有人因为他们的地位或其他社会决定的环境而处于不利地位。
有关 UNM 和大阿尔伯克基地区多样性的多样性信息，我们推荐以下资源：
我们鼓励任何有兴趣的人报名参加虚拟培训。 以下组织提供 DEI 培训：
https://www.raceforward.org/trainings
我们很自豪能够坐落在一个拥有丰富文化和历史的城市。 参加各种活动，例如：
