在改善行为健康劳动力中代表性不足的群体的代表性方面,我希望实现很多目标,但我最热切的目标之一是让我们共同认识到我们有责任开展临床、教育和研究工作更加包容人类体验的多样性。
以我们传统的拉科塔方式,我们有法律指导我们的生活以及与其他人以及所有受造物的互动。 这些法则包括慷慨、慈悲、谦逊,培养包括耐力、勇气、尊重和智慧在内的伟大思想。 我们还承诺牢记我们的人民,将人民铭记于心,我们做出的每一个决定都是为了人民的利益。 我相信这些法律支持所有受造物的成长和保护。 这些法律指导我对患者、当地和全国部落社区的工作和承诺,并通过促进他们的成长来帮助我们所有的亲属。
我们为不同的社区提供培训,提供基于文化和社区环境的监督。 我们提供教学和学习课程,在教育工作的各个方面强调多样性、公平、包容和反种族主义的重要性。
我们尊重社区知识并积极与全州的利益相关者合作。 我们承认,精神病学和行为科学研究历来不能代表我们国家的不同声音。 事实上,它往往没有尊重它所服务社区的内在智慧和关切。.
指导原则 与美国原住民社区进行研究
我们认识到,为了改善我们所服务人群的行为健康,我们必须考虑并采取行动解决健康问题的社会决定因素对其生活的影响。 我们的方法之一是与经过认证和认证的行为健康提供者合作,例如同伴支持工作者和社区健康工作者。
林赛·斯马特博士
(她/她/她的)
多元化、公平和包容性总监
Maria Yellow Horse 勇敢的心,博士,LCSW
与医学院的多元化联络
为透明起见,我们发布了以下关于 2019 年教职员工的数据。虽然我们知道一些来自少数族裔的教职员工选择不报告他们的种族/民族,但这些数据确实指出了需要改进的领域。 它还可以帮助我们推进多元化、公平和包容性工作。 当 2020 年数字可用时,我们将更新这些数字。
多元化、公平和包容性总监:
林赛·斯马特博士
东北塔克大道 2400 号
1 新墨西哥大学
MSC09-5030
阿尔伯克基,新墨西哥州 87131