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UNM 医院连续七年被人权运动评为 LGBTQ 医疗保健平等领导者

UNM 医院获得了 LGBTQ 医疗保健平等领导者 获得人权运动基金会 (HRC) 的称号，以表彰其致力于提供以 LGBTQ 患者为中心的护理。

该称号在 HRC 第 12 版中获得 医疗质量指数，今天发布。 创纪录的 765 家医疗机构积极参与了 2020 年的调查，其中 495 家获得了 LGBTQ 医疗保健平等领导者称号。 UNMH 是新墨西哥州唯一一家连续六年获得此称号的医院。

UNM 医院首席执行官凯特·贝克尔 (Kate Becker) 表示：“这一称号对于证明我们对每一位走进我们门的患者的承诺至关重要。” “我们很荣幸，因为我们努力提供具有包容性和尊重多样性的卓越、安全和公平的患者护理。”

获得 LGBTQ 卫生保健平等领导者称号的设施在五个类别中获得最高分，总分为 100 分。广泛的应用包括 UNMH 在采用 LGBTQ 政策和实践方面超越了基础的许多努力关心。 

正如 2020 年指数所反映的，UNMH 的进展包括：

• 在以 LGBTQ 患者为中心的护理方面完成 253 小时的员工培训 (.
• 患者非歧视政策中的“性取向”和“性别认同”
• 就业非歧视政策中的“性取向”和“性别认同”。
• UNMH 有一项政策，专门概述旨在消除偏见和不敏感并确保与 LGBTQ 患者进行适当、友好的互动的程序和做法。
• UNMH 为员工提供跨性别包容性医疗福利。

“UNMH 一直致力于满足我们多元化社区的医疗保健需求，”医院多元化、公平和包容以及口译语言服务部主任 Fabian Armijo 说。 “但今年，我们国家有这么多人倡导变革，我们在包容性政策和医疗保健方面的努力比以往任何时候都更加重要。”

自 2013 年以来，该医院与 UNMH LGBTQ 资源中心和新墨西哥州跨性别者资源中心合作，创建并扩展了一个强大的内部培训计划，该计划强调非歧视和对 LGBT 患者的公平、包容性护理的机构承诺，以及他们的家庭，他们在获得应有的优质医疗保健和尊重方面可能面临重大挑战。

多元化、公平和包容办公室与 UNMH Frontline Education 合作，最近创建了一项新培训，为学习者提供有关正确使用性别中立代词的教育。 经过这次培训，学习者能够更好地尊重患者的身份。

“自 2002 年以来，UNMH 已将我们整个团队的多元化培训列为优先事项，”UNMH 首席人力资源官 Sara Frasch 说。 “确保我们的医护人员有能力提供不仅安全而且敏感的护理，尊重和尊重患者的尊严是我们培训工作的重中之重。”

除了对积极参与者进行调查外，HRC 基金会还主动研究了 1,000 多家非参与医院的关键政策，并确定这些医院的采用率与积极参与者近乎完美的采用率形成鲜明对比。 

在列举的患者非歧视政策的研究医院中，只有 67% 的医院制定了同时包含“性取向”和“性别认同”的政策，只有 63% 的医院制定了包容 LGBTQ 的就业非歧视政策。 93% 的平等访问政策是唯一一项与参与设施的比率接近的政策。

如需了解更多信息 2020 年医疗保健平等指数，或下载报告的免费副本，请访问 www.hrc.org/hei.