孕育多样性

的奖励 帮助妇女接生 是帮助 Felina Ortiz 意识到成为助产士是她的使命的一个因素。 

但自从 2000 年代初从新墨西哥大学的助产士课程毕业后，她也了解到，成为一名助产士比她原先想象的要多得多。 

奥尔蒂斯热衷于招募更多有色人种的助产士。 据美国护士助产士学院称，在过去 30 年里，有色人种助产士的比例没有增加，她说，全国只有 5% 到 6% 的助产士是有色人种。

“这并不能反映我们的国家，”奥尔蒂斯、DNP、CNM、RN 和 UNM 护理学院的助理教授说。 “总的来说，助产士在全国各地的有色人种社区服务。 拥有更多反映患者群体的提供者对我来说非常重要。 但帮助有色人种学生在课程中取得成功并在助产专业中取得成功也非常重要。”

奥尔蒂斯长期以来一直活跃在美国护士助产士学院的新墨西哥分院，最近被任命为有色人种助产士委员会主席，该委员会招募和支持不同种族和文化背景的人晋升为职业助产士。 她将于 XNUMX 月底上任。 

“这意味着有机会提供帮助，”奥尔蒂斯说。有色人种社区的死亡率问题。”

奥尔蒂斯帮助创建了有色人种助产士委员会，她在当地工作，为感兴趣的护士和助产士开发指导支持系统。

奥尔蒂斯说，UNM 助产士项目的毕业生中约有 27% 是有色人种。 她在为 UNM 的助产士项目招募有色人种学生方面取得了很多成功，并相信该州的社区正在收获回报。

“他们中的许多人留在新墨西哥州，”奥尔蒂斯说。 “尤其是那些来自新墨西哥州的人。 这对我来说真的很重要——走进社区并帮助教育人们了解教育的重要性，只是在基础层面上，同时也教育社区了解我们在 UNM 提供的项目。” 

UNM的护理学理学士课程有大量有色人种学生，但硕士和博士课程较少。 奥尔蒂斯希望为这些项目招收更多有色人种学生。