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通过辛迪福斯特

文化合作

黑人历史庆典将成为全年活动的典范

今年是第一次 黑人历史月庆祝活动在新墨西哥大学主校区、健康科学中心和 UNM 医院进行了协调——这项努力非常成功,以至于它被用作全年组织其他文化庆祝活动的典范。

“我们庆祝黑人历史月已经有几年了,但它并没有‘活’在任何地方,”UNM 医院多样性、公平和包容以及口译语言服务主任 Fabián Armijo 说。

Nichole Rogers 是 UNM 医院卓越护理部的教育专家,自从五年前开始在那里工作以来,她就组织了 Black Heritage 活动。 从那以后,她一直负责计划,并见证了黑人历史月活动从第一年的一天两小时活动发展到多个项目,包括为患者和员工举办的非裔美国人供应商交易会。 

“我打电话给 Nichole 说,'这需要成为医院多元化计划的一部分,我们需要确保它每年都发生,'”Armijo 说。 “我们需要做一些事情,以便当冠军离开时,他们的项目仍然可以持续下去。”

罗杰斯很高兴得到支持。 两人开始集思广益,让活动变得更加多样化和更持久,然后 Armijo 开始发送电子邮件——首先是医院员工,然后是主校区和健康科学中心的其他人。

“我们认为在 COVID 的情况下很难让所有人聚在一起,但实际上 Zoom 让它变得非常容易,”Armijo 说。  

从行政助理到牧师,再到药剂师和各种提供者——这个超过 20 名成员的团体反映了一种多样性。

“我担心我们的起步很晚,”罗杰斯说。 “但随着更多人参与规划,我们实际上已经能够做得更大一些。”

更正式的结构使 UNM 的各个组织能够更有效地与社区一起前进。

“建立彼此之间的联系花了很长时间,但今年它刚刚发展成为一个如此惊人的项目,我很兴奋它真的可以成为我们工作的一部分,”罗杰斯说。

阿米乔表示同意。

 “我已经能够与整个医院的所有这些人互动,我通常可能永远不会遇到。 这很有趣,”他说。

现在,随着活动区结束黑人历史月的规划,Armijo 说该小组已同意全年继续开会,为其他文化意识活动提供专业知识。

“我一直以来的秘密计划是将他们全部绑架,以创建一个可以全年规划文化活动的多元化小组,”阿米乔笑着说。

“人们常常被他们的差异所困扰,以至于我们实际上并没有意识到我们的共同点,”他说。 “我们现在可以互相帮助庆祝,例如阿尔伯克基 LGBT 骄傲和西班牙裔遗产。 我们向前推进的计划意味着,如果他们的拥护者或拥护者离开组织,这些计划将不会结束。”

 

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