缓解担忧
新指南有助于与疗养院工作人员建立关于 COVID-19 疫苗的信任
基于研究的新指南 可用于促进疗养院工作人员对 COVID-19 疫苗的吸收。 投资信托：建立 COVID-19 疫苗信任和提高 CNA 疫苗接种率的指南 解决疗养院工作人员表达的担忧和挑战，并概述了建立对疫苗的信任并使他们更容易接种疫苗的最有效方法。
佛罗里达大学的 公共利益传播中心 制作指南 全国疗养院 COVID-19 行动网络，之间的伙伴关系 医疗保健研究和质量局 (AHRQ) 和 回声计划, 新墨西哥大学的标志性远程指导计划。
投资信托 提供来自社会、行为和认知科学以及初级研究的见解，包括已接种疫苗或仍在考虑接种疫苗的疗养院工作人员的声音。 该指南构成的类型 循证工具和资源 该网络创建的目的是帮助疗养院领导者实施循证感染预防和安全实践，以保护居民和工作人员。
“为了充分保护疗养院的居民和工作人员免受 COVID-19 的侵害，我们能做的最好的事情就是继续提高疫苗接种率，尤其是在经过认证的护理助理中，他们是疗养院劳动力的支柱，”医学博士大卫迈耶斯说， AHRQ 代理主任。 “这意味着了解他们来自哪里，并在他们所在的地方与他们会面，提供解决他们担忧的信息和帮助他们接种疫苗的实际干预措施。”
在美国各地，研究发现，相当多的一线疗养院工作人员仍未接种 COVID-19 疫苗，因为他们处于“观望”模式、不想要疫苗或遇到诸如缺乏疫苗之类的障碍交通或带薪休假。
如果我们想了解阻止工人接种疫苗的原因，我们需要咨询专家——一线工人自己
“如果我们想了解是什么阻碍了工人接种疫苗，我们需要咨询专家——一线工人自己，”ECHO 项目创始人兼主任 Sanjeev Arora 医学博士说。 “前线智慧和洞察力的结合，再加上我们从科学中了解到的知识，使本指南如此独特和有价值。”
最近对 233 名美国疗养院和长期护理人员进行的调查告知该指南，并显示疗养院工作人员在接种疫苗方面经常面临重大挑战。 调查结果表明，雇主可以通过为员工提供带薪休假来接种疫苗并从任何短期副作用中恢复过来、提供交通或儿童保育券以及举办工作场所疫苗接种活动来提高疫苗接种率。
该网络发现，建立疫苗信心的最有效信息是吸引工人保护他人免受病毒感染并防止传染病在社会中传播的愿望。
在对疫苗犹豫不决的太保调查受访者中，最受信任的信息来源包括（按顺序）“我的家人”、“当地医疗保健专业人员”、“我最亲密的朋友”、“我的信仰领袖”以及 疾病控制和预防中心. 最不可信的是“我的雇主”和“政治领袖”。
洛里·波特 (Lori Porter) 首席执行官 全国卫生保健助理协会代表经过认证的护理助理劳动力的最大专业协会，她自己起初对接种疫苗犹豫不决，直到代表长期护理医疗主任的合作伙伴组织向她解释了她的担忧。
“我也有问题，”波特说。 “当我的问题得到解答时，我站出来支持疫苗，并向我们的成员发表声明。 但必须有人花时间尊重我的担忧。”