新墨西哥州是美国最多元化的州之一，拥有独特的历史和多种文化，这些文化的历史可以追溯到美国建国之前。新墨西哥大学人口健康学院 (COPH) 秉承新墨西哥州的文化背景，优先考虑包容性、多样性以及社区、员工、学生和教师的声音。这就是为什么一个新成立的委员会正在努力工作，致力于欢迎所有种族、民族、性别、宗教、性取向、年龄、残疾状况和社会经济背景的个人加入 COPH。
COPH 的多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA) 委员会由 COPH 副院长 Lauri Andress 博士、法学博士、公共卫生硕士领导，在 COPH 院长 Tracie Collins 博士、公共卫生硕士、医学博士、MHCDS 的指导下于 2023 年 XNUMX 月成立，旨在加强 COPH 对服务新墨西哥州社区的包容性价值观的承诺。DEIA 委员会旨在整合结构和文化能力，包括当地参与公共卫生实践，以增强方法，为历史上代表性不足的人群建立改善健康公平的途径。
新墨西哥州是十九个普韦布洛部落、三个阿帕奇部落（西尔堡阿帕奇部落、吉卡里拉阿帕奇民族和梅斯卡莱罗阿帕奇部落）和纳瓦霍民族的家园。自建州以来，该州一直是少数族裔占多数的州，拥有大量西班牙裔和墨西哥裔美国人。此外，其他少数族裔群体（包括非裔美国人和亚裔）也增加了这种多样性，分别占人口的 3% 和 1%。
传播 DEIA 的原则和价值观是一项重要目标。为了传达 DEIA 的重要性，COPH 建立了一个网站并建立了 DEIA 荣誉准则和承诺.
在成立的第一年，委员会召开了多次会议和集会，为 DEIA 的活动奠定基础。首先，委员会首先会见了新墨西哥大学的 DEI 领导层，包括新墨西哥大学公平与包容事务副校长兼社会学教授 Assata Zerai 博士和新墨西哥大学健康科学中心副总裁兼多样性、公平与包容事务执行官 Valerie Romero-Leggott 博士。随后，在 2023 年秋季，委员会会见了学生人口统计、录取、招聘、留校和毕业率、高等教育中的残疾问题、包容性招聘实践的最佳实践以及教师年度评估和 DEIA 指标等主题专家。
DEIA 委员会的一项更具创新性的举措是建立有关结构性问题和变革的知识和实践，以影响 COPH 的教育课程和研究环境。这种教学法被称为结构能力，代表了卫生专业人员认识和应对社会、经济和政治结构因素在社区健康中的作用的能力。
这些结构性力量使群体面临更大的死亡和疾病风险。DEIA 计划旨在超越文化问题，扩展 COPH 的思维和行动，以涵盖社会不公正的结构性机会和资源如何影响边缘化社区的人口健康。
为了实现这一目标，四个 DEIA 委员会 召开 于 2024 年举行，旨在促进收集有关历史和当今结构条件的信息，这些条件导致了殖民主义、边缘化以及新墨西哥州弱势群体机会和资源的丧失。这四次会议旨在确保在短时间内快速吸收知识，并让 COPH 以外的社区更好地理解社会经济和健康问题，这些社区见证了过去和现在的压迫。
DEIA 会议有助于建立联系，使 COPH 的教职员工、学生和工作人员能够了解社区的观点和需求。会议结束后，DEIA 委员会将发布一系列简短的报告，指出已知的内容、知识空白以及在寻求结构性问题和变革方面的下一步措施，以便与外部社区团体和组织合作。
四次 DEIA 会议如下：
- 文化谦逊与美洲原住民
- 黑人健康与社会问题
- 神经多样性和无障碍设施方面的创新
- 西班牙裔/拉丁裔问题和西班牙语
COPH DEIA 委员会认识到，新墨西哥州各地的社区都面临着持续的健康挑战，这些挑战是由历史和当今的不公正造成的。通过其 DEIA 委员会，COPH 承担起反映其全球价值观的责任，并邀请各种背景的人们感到受欢迎，并知道他们的声音将在有关教育、研究和机构实践的讨论中得到考虑。通过将多样性和包容性融入其研究、教学和公共服务的基本使命的核心，COPH 以土地赠与愿景为基础，为所有人的进步提供机构。