新墨西哥大学健康科学中心多元化公平与包容办公室 (HSC DEI) 副总裁、医学博士 Valerie Romero-Leggott 很高兴宣布任命 Lindsay Smart 博士为新任 HSC DEI 运营与战略计划副总裁。
Romero-Leggott 表示：“过去 15 年来，Smart 博士在新墨西哥大学、新墨西哥大学健康与健康科学学院、地区和国家层面表现出对多样性、公平性和包容性的坚定承诺。她因其强大的人际交往和沟通技巧而备受尊敬，有效地与广泛的选民打交道。凭借在我们临床、教育和研究任务中的丰富经验，她带来了积极主动的领导力、战略眼光以及对新墨西哥州气候和文化的深刻认识和欣赏。”
Smart 是新墨西哥大学医学院精神病学和行为科学系的副教授兼临床心理学家。在担任 HSC DEI 领导职务之前，她曾担任领导和教职员工公平与包容事务副总裁。
我很高兴接受新墨西哥大学健康科学中心 DEI 运营和战略计划副总裁的职位。我期待与新墨西哥大学健康与健康科学系的所有项目和计划合作，为我们共同奉献和承诺新墨西哥州人民和社区做出贡献。在新墨西哥大学工作的过去 15 年里，我非常感谢我遇到的优秀人才，我期待在未来的很多年里与你们一起建设社区。
Smart 获得了波特兰大学心理学学士学位，以及丹佛大学临床心理学博士课程硕士和博士学位。她在 UNM HSC 完成了心理学实习，随后在社区行为健康部门获得博士后奖学金。在此期间，她与各个部落社区合作开展资助项目，合作撰写资助申请书、评估项目并传播数据。在获得奖学金后，她加入了 UNM 医学院，成为一名执业心理学家，从事临床教育工作。
Smart 对 DEI 项目的承诺和专业知识，特别是在招聘、保留和发展预备教师和教师方面，从她制定的 HSC 招聘路线图的工作中可以看出： 招聘公平、包容的卫生专业人员队伍。 她担任心理学实习培训项目的培训主管，为搜索委员会制定了 HSC 公平顾问计划，并与新墨西哥大学机构分析办公室 (OIA) 合作制定了 UNM HSC 特定的教师和学生数据.
此外，她对 DEI 的奉献精神还体现在她担任 HSC 包容性卓越委员会劳动力发展委员会联合主席和其他各种 DEI 计划的参与中，包括创建通过 ECHO 平台提供的跨文化交流指导课程，作为 HSC DEI 新墨西哥州劳动力多样性卓越中心资助的一部分，并开发 社区、联系和反思读书俱乐部 作为联系人们和就 DEI 主题展开讨论的一种策略。
作为运营和战略计划副总裁，Smart 将帮助领导 DEI 战略和计划的制定和实施。此外，她还将与新墨西哥州各地的社区合作，以增强该州多元化的医疗保健和学术队伍，并为 DEI 相关创新的开发和传播做出贡献。
Romero-Leggott 表示：“Smart 博士的战略规划、高管领导经验和目标设定专业知识，加上她对 DEI 计划和招聘的承诺，使她成为我们组织的宝贵资产。我相信，Smart 博士的包容性和协作性方法将大大推进我们的使命，即培育多元化、公平、包容和归属感的文化和氛围。”