新墨西哥大学医院很高兴地宣布，位于洛马斯大道的该院区、医院诊所的所有员工以及新墨西哥大学桑多瓦尔地区医疗中心 - 新墨西哥大学医院校区 (SRMC) 的许多员工的工资都将上涨。
新墨西哥大学医院能够提供这 3% 的一般工资增长，是因为医疗补助报销额度增加了。新墨西哥大学医院感谢新墨西哥州卫生保健局在获得这笔增加的报销额度方面给予的支持。这是新墨西哥大学医院医护人员在过去八个月内第二次加薪。
新墨西哥大学医院首席执行官凯特·贝克尔表示：“我们的团队为了患者付出了巨大的努力，提供高质量、安全、公平的医疗服务。我很自豪我们能够提供这次加薪。无论多少钱都无法真正表达我们的感激之情，但我希望我们的团队知道，我们非常重视他们为使我们的州更健康、更安全所做的贡献。”
工资增长详情
自 3 年 4 月 2024 日起，所有非工会员工的工资将增加 4%。新墨西哥大学医院管理部门非常高兴，已成功与以下工会协商，将工资从 XNUMX 月 XNUMX 日起增加 XNUMX%。
- 全国医院和医疗保健员工联盟 1199NM 区持牌及技术人员
- 全国医院和医疗保健员工工会 1199NM 区支持人员
- 美国通讯工作者协会 (CWA)
- 北美劳工国际联盟（LIUNA）
- 在 SRMC 工作的国际机械师和航空航天工人协会 (IAMAW)
一组员工不会被纳入
不幸的是，新墨西哥大学医院 将不能够 为美国教师联合会 (AFT) 联合健康专业人员新墨西哥分会寻求代表的 SRMC 员工提供加薪。
3 月份，尽管谈判失败，新墨西哥大学医院管理层仍为 AFT 寻求代表的员工提供了与 XNUMX 月和 XNUMX 月新墨西哥大学医院其他员工相同的 XNUMX% 加薪。新墨西哥大学医院管理层认为，平等支持新墨西哥大学医院所有院区的所有医护人员非常重要。然而，AFT 领导层向州劳工委员会提交了一份禁止行为投诉，指控医院违反了州法律，为 AFT 寻求代表的员工提供了与医院给所有其他员工相同的加薪。
医院不同意 AFT 的立场。尽管如此，医院仍将尊重 AFT 的立场，即在没有达成协议的情况下，不应向其成员提供新的工资增长。这是 AFT 领导层的要求。 公众应该知道，新墨西哥大学医院管理层去年至少四次要求 AFT 领导层坐到谈判桌前，就 SRMC 正式员工的雇佣条款和条件以及工资进行谈判，但迄今为止他们一直拒绝。AFT 一直拒绝与新墨西哥大学医院就 SRMC 正式员工的工资进行谈判，再加上 AFT 认为新墨西哥大学医院不能单方面提高正式员工的工资，这实际上限制了新墨西哥大学医院无法像 2 月份那样为这些员工提高工资。
与 AFT 正在进行的谈判中的症结
简而言之，AFT 希望将 PRN 员工纳入其会员范围。PRN 在拉丁语中是“pro re nata”的意思，翻译为“根据需要”。PRN 员工是自由职业者、临时员工，不是医院的正式员工。将 PRN 员工与那些年复一年轮班工作并表现出对社区承诺的员工纳入同一工会，这对医院的正式员工来说是完全不公平的。虽然 PRN 员工对于帮助任何医院填补关键空缺都很重要，但他们没有工作义务，没有固定的时间表，并且可以在其他医院工作以填补他们的空缺。AFT 领导层不同意这种观点，并拒绝与 UNM 医院的谈判人员会面。
下一步是什么？
新墨西哥大学医院已经与代表医院员工的所有其他工会达成了谈判协议，并且医院非常有兴趣与 AFT 达成协议，以便其所代表的员工也能享受加薪。
美国教师联合会的领导们非但没有坐下来谈判，反而发起了一场散布错误信息、虚假指控和人身攻击的运动，误导公众相信 SRMC 在某种程度上不安全，或者员工士气低落。医院数据证明这些说法远非事实。尽管如此，美国教师联合会的领导层仍在继续耗费资源来转移人们对核心问题的注意力——即管理层随时准备就 SRMC 普通员工的雇佣条款和条件以及工资进行诚意谈判。然而，美国教师联合会领导层的策略继续阻碍实现这一目标的进程。