在过去的一年里，美国教师联合会（AFT）新墨西哥分会联合健康专业人员第五次拒绝了新墨西哥大学医院的提议，该医院希望代表新墨西哥大学桑多瓦尔地区医疗中心 - 新墨西哥大学医院校区（SRMC）的正式员工进行合同谈判。
新墨西哥大学医院在 21 年 2024 月 XNUMX 日发送给 AFT 的提案中提出以下要求：
- 按照 AFT 在 2024 年 XNUMX 月同意的方式恢复与正式员工的谈判，包括有关加薪的谈判。
- 有关 PRN 员工的谈判将被推迟，直到新墨西哥州地方法院法官裁定是否应将 PRN 员工纳入谈判单位，正如 AFT 在 2024 年 XNUMX 月同意的那样。
- AFT 将停止今后与事实不符的通讯。
我们所要求的是非常常识性的，也是我们对新墨西哥大学医院所有工会的期望。我们希望工会领导层能在谈判桌上与我们会面。这是达成集体谈判协议的唯一途径。协议不可能通过一方简单地宣布他们已经同意尚未提出的要约来达成。
然而，第二天，代表 AFT 的律师通知新墨西哥大学医院，工会拒绝了该提议，反而再次要求将无法由法律代表的 PRN 员工纳入谈判范围。
本月初，新墨西哥大学医院宣布为所有非工会员工加薪，并与以下工会代表的所有员工达成集体谈判协议，加薪：
- 全国医院和医疗保健员工联盟 1199NM 区持牌及技术人员
- 全国医院和医疗保健员工工会 1199NM 区支持人员
- 美国通讯工作者协会 (CWA)
- 北美劳工国际联盟（LIUNA）
- 在 SRMC 工作的国际机械师和航空航天工人协会 (IAMAW)
- 实习医生和住院医生委员会 (CIR)
根据有争议的谈判范围，AFT 试图代表的员工尚未获得加薪。
新墨西哥大学医院员工获得的最新一轮加薪是今年新墨西哥大学医院和 SRMC 员工（AFT 寻求代表的员工除外）第二次获得加薪。1 月和 2 月，所有医院员工都享受了加薪，包括 AFT 寻求代表的临床工作人员。然而，在新墨西哥大学医院为该群体加薪后，AFT 领导层向州劳工委员会提出投诉，指控医院实施了一项禁止行为，即在未经谈判和同意的情况下提供加薪。
按照 AFT 自己的逻辑，要想让这个员工群体的工资增加，工会领导层就必须与新墨西哥大学医院进行谈判。工会不能在谈判开始前简单地宣布达成工资协议。
SRMC 的临床员工理应获得加薪。我们非常鼓励他们的工会代表与我们在谈判桌上会面，以便我们为医院的正式员工制定一份合同。
新墨西哥州法律规定，“非试用期”的公职人员有权组织和参与工会活动。AFT 希望将 PRN 员工纳入其会员群体，但 PRN 员工是自由职业者、临时员工，而不是法律定义的医院“正式”员工。双方仍在等待新墨西哥州地方法院就此问题作出裁决。