新墨西哥大学医院和美国教师联合会（AFT）联合健康专业人员新墨西哥分部试图代表新墨西哥大学桑多瓦尔地区医疗中心 - 新墨西哥大学医院校区（SRMC）的临床员工，已同意恢复过去失败的诚信谈判。
上周，新墨西哥州地方法院的一名法官裁定，新墨西哥大学医院和 AFT 之间的谈判应继续进行，而双方仍在等待关于是否应将临时自由职业者 PRN（pro re nata）员工纳入谈判单位的裁决。新墨西哥州法律规定，只有“正式员工”才能合法地纳入谈判单位。新墨西哥大学医院将该法律解释为临时员工不能成为公共工会的一部分。代表新墨西哥大学医院员工的其他工会均未将临时工纳入其谈判单位。
由于AFT不同意这种法律解释，合同谈判自2月份以来一直陷入僵局，导致这批SRMC员工没有签订合同。
法院有必要就 PRN 问题作出澄清，以便所有公共雇主和公共雇员工会（包括 UNM 医院和 AFT）能够公平地进行谈判，并充分了解其在法律下的义务。UNM 提起上诉，因为这种澄清对于诚信谈判至关重要。
我们尊重法官的命令，并将继续致力于为员工做正确的事情。这一法律分歧造成了一种局面，导致该群体的员工陷入困境。新墨西哥大学医院期待 AFT 参与谈判并进行诚信谈判，以便这些员工能够受到集体谈判协议的保护。
去年，新墨西哥大学医院曾五次要求 AFT 坐到谈判桌前。AFT 接受了一次，然后又拒绝了接下来的四次谈判提议。根据法官的最新命令，新墨西哥大学医院完全希望 AFT 尊重裁决并进行真诚的谈判。新墨西哥大学医院将谈判条款与医院与代表新墨西哥大学医院和 SRMC 员工的所有其他工会谈判的方式一致。
作为诚信谈判的一部分，我们希望 AFT 领导层停止人身攻击、误导和虚假指控，尤其是针对我们员工和提供者提供的护理质量。这群员工和我们所有的团队一样，应该进行重点对话，重点是工会和医院将如何支持他们，并继续支持提供高质量的患者护理。我们仍然致力于实现这些目标，我希望最新的司法裁决能为 AFT 重新设定目标，与我们一起致力于实现这些目标。
双方同意下周举行会议，进行诚信谈判。