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By 妮可圣罗曼

新墨西哥大学医院与代表 SRMC 临床员工的工会达成协议

新墨西哥大学医院已与美国教师联合会(AFT)联合健康专业人员新墨西哥分部签订了合同,该分部将代表在新墨西哥大学桑多瓦尔地区医疗中心(新墨西哥大学医院校区)(SRMC)工作的约 400 名临床员工。

最新一轮谈判于 18 年 2024 月 3 日开始,各团队开会九次,最终达成集体谈判协议。该合同涵盖了普通员工和 PRN(pro re nata)员工的雇佣条款。该协议包括员工 13% 的工资增长。这一工资增长与今年早些时候 UNM 医院其他员工的工资增长一致。工会成员投票批准了该合同,因此 AFT 成员的工资增长将于 2024 年 XNUMX 月 XNUMX 日生效。  

“我很高兴谈判团队能够齐聚一堂并达成协议。我感谢过去一个月每次会议所投入的时间和精力。我们的员工值得我们关注和合作,这是完成这项工作所必需的。”

- 凯特·贝克尔, 新墨西哥大学医院首席执行官

虽然 PRN 已包含在当前协议中,但 UNM 医院和 AFT 仍在等待新墨西哥州地方法院法官的最终裁决,以决定是否可以将 PRN 纳入谈判单位。新墨西哥州法律目前规定,只有“正式员工”才能合法地纳入谈判单位。由于 PRN 员工是自由职业者,UNM 医院长期以来一直认为将他们纳入公共工会会员是违法的。然而,本着诚信谈判的精神,UNM 医院同意将 PRN 纳入谈判小组,双方等待法官的裁决,以决定 PRN 是否继续留在会员小组中。 

“这对 SRMC 的临床员工来说是个好消息,他们努力为每一位来我们医院的患者提供高质量、安全的护理。我们将继续致力于为患者提供最好的护理,同时也支持那些无私地把患者放在第一位的员工。”
- Jamie Silva-Steele,注册护士,BSN,MBA,FACHE, 新墨西哥大学桑多瓦尔地区医疗中心主席
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