新墨西哥州地方法院的一名法官裁定，根据《公共雇员谈判法案》（PEBA），PRN（pro re nata）员工（自由职业者或临时工）不能被视为新墨西哥大学医院的“正式员工”。这项裁决很重要，因为它明确表示，PRN 员工不是法律规定的“公职人员”，因此不能被纳入由公职人员工会代表的谈判单位。
问题始于美国教师联合会 (AFT) 联合健康专业人员新墨西哥分部提交了一份请愿书，寻求代表某些临床员工，包括新墨西哥大学桑多瓦尔地区医疗中心（新墨西哥大学医院分院） (SRMC) 的 PRN 员工。（有关时间表，请参阅脚注。）
新墨西哥大学医院坚持认为，由于新墨西哥州法律将“公务员”定义为“公共雇主的常规非试用期员工”，并将组建或加入公务员工会的资格限制为“公务员”，因此根据法律，PRN 员工没有资格加入谈判单位。AFT 不同意这一立场，并发起运动，要求将 PRN 员工纳入拟议的工会。该争议已提交给 2nd 司法地区法院作出裁决。
3 月，经过数月的谈判，新墨西哥大学医院和 AFT 同意坐到谈判桌前，有条件地同意将 PRN 纳入谈判协议。由于关于 PRN 是否有资格纳入谈判单位的争议仍在地方法院审理中，双方同意加入一项条款，要求双方在收到法院对该问题的裁决后重新考虑是否纳入 PRN。通过这一谈判过程达成的临时协议规定，普通员工和 PRN 员工的工资均增加 13%，该协议将于 2024 年 XNUMX 月 XNUMX 日生效。
1年2024月2日，XNUMXnd 司法地区法院法官南希·弗兰奇尼 (Nancy Franchini) 在一份意见中解决了关于 PRN 是否可以纳入公职人员谈判单位的争议，其指出：“法院的结论是，PRN 员工不是‘正式员工’，因此不是‘公职人员’。”因此，由于他们不是“公职人员”，根据法律规定，PRN 不应继续纳入公职人员谈判单位。
鉴于这一裁决，新墨西哥大学医院正在向新墨西哥州公共雇员劳动关系委员会 (PELRB) 寻求澄清，以更好地了解如何进行 AFT，因为 PRN 员工已被纳入最近谈判的集体谈判协议中。
归根结底，我们希望为员工和医院做最好的事情。这项裁决为我们所有人提供了急需的指导，以确保我们为员工和医院运营取得成功做好准备。
我们知道这是一个漫长而复杂的过程，也让很多人感到沮丧。我们感谢我们的团队在我们继续处理此事时所表现出的耐心和理解。我们的患者和员工始终是我们的首要任务。
随着具体细节逐渐落实为可行的下一步措施，新墨西哥大学医院将继续向医院工作人员和公众通报此事。
关于 SRMC 的说明：
当 AFT 首次提交工会申请时，SRMC 是新墨西哥大学医疗系统内的一家非营利性医院，企业名称为 UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc. 自 1 年 2024 月 XNUMX 日起，新墨西哥大学董事会以其公共运营机构新墨西哥大学医院 (UNM Hospital) 为名收购了 UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
新墨西哥大学医院现将 SRMC 作为“新墨西哥大学桑多瓦尔地区医疗中心 - 新墨西哥大学医院的一个校区”来运营。
通过收购，新墨西哥大学医院承担了前非营利性医院的角色，以响应 AFT 的组织驱动。