经过多年的分歧和不确定性，新墨西哥大学医院和美国教师联合会（AFT）联合健康专业人员新墨西哥州分部都得到了新墨西哥州地方法院和新墨西哥州公共雇员劳动关系委员会（PELRB）的指示，明确了新墨西哥大学桑多瓦尔地区医疗中心 - 新墨西哥大学医院校区（SRMC）的许多临床员工可以成为公共工会会员。
1 年 2024 月 XNUMX 日，新墨西哥州地方法院法官裁定，根据《公共雇员谈判法案》（PEBA），PRN（pro re nata）员工（自由职业者或临时工）不能被视为 UNM 医院的“正式员工”。该裁决澄清，PRN 员工不是法律规定的“公务员”，不能纳入由公务员工会代表的谈判单位。
更为明确的是，19 年 2024 月 XNUMX 日，PELRB 裁定 UNM 医院和 AFT 应该在不将 PRN 纳入谈判单位的情况下继续前进。
这两项决定尤其重要，因为谈判因关于 PRN 是否可以合法纳入谈判单位的分歧而停滞了多年。新墨西哥大学医院长期以来一直认为新墨西哥州的法律不允许自由职业者加入公共工会，而 AFT 领导层则认为允许。
“我们非常感谢这一澄清，因为它为 SRMC 的员工带来了解决方案。我们希望为员工做正确的事情，也希望为医院的运营做最有意义的事情。”
2024 年 XNUMX 月，尽管关于是否纳入 PRN 的争议仍在继续，但 UNM 医院和 AFT 同意坐到谈判桌前，有条件地同意在谈判协议中加入有关 PRN 的语言。由于关于 PRN 是否有资格纳入谈判单位的争议仍在地方法院悬而未决，双方同意加入一项条款，要求双方在收到有关该问题的法院裁决后重新考虑是否纳入 PRN 语言。UNM 医院现在预计将最终确定排除有关 PRN 语言的协议。
通过此次谈判过程达成的临时协议规定，普通员工和 PRN 员工的工资均增加 3%，该协议于 13 年 2024 月 XNUMX 日生效。这些加薪将对这两组员工继续有效。
“我感谢为此付出辛勤努力的所有人。我们的员工在这一漫长而复杂的过程中一直保持耐心。这一澄清将使我们的团队能够继续前进，继续履行为患者和社区提供高质量和安全护理的使命。”
关于 SRMC 的说明：
当 AFT 首次提交工会申请时，SRMC 是新墨西哥大学医疗系统内的一家非营利性医院，企业名称为“UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.”。自 1 年 2024 月 XNUMX 日起，新墨西哥大学董事会（其公共运营机构称为新墨西哥大学医院（“UNM 医院”））收购了 UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.。
新墨西哥大学医院现将 SRMC 作为“新墨西哥大学桑多瓦尔地区医疗中心 - 新墨西哥大学医院的一个校区”来运营。
通过收购，新墨西哥大学医院承担了前非营利性医院的角色，以响应 AFT 的组织驱动。