宣布成立新的职业健康办公室

作为支持 UNM 医学院的教职员工和学习者提供最优质医疗服务的一种方式，新的职业健康办公室 (OPW) 将提供提高实践效率、增强健康文化和促进个人适应能力的举措.

这种医疗专业人员的健康模式来自于研究斯坦福大学医学院，专注于解决普遍存在的全国性医生倦怠问题。

当人们听到“健康”或“幸福感”这个词时，通常会想到瑜伽、Fitbits 和丰盛的沙拉之类的东西。这种个人适应力因素至关重要，UNM 健康科学中心有大量资源可以帮助培养和发展这些实践，但它们不是本办公室的重点。

Liz Lawrence 博士是新任首席健康官兼专业健康助理院长，并将与致力于这项工作的团队一起管理 OPW。

“个人韧性只是难题的三分之一，”劳伦斯博士说。 “为了（整体）职业健康，我们真的必须摆脱阻碍我们工作和照顾病人的混乱，并建立一种包括合作和安全在内的健康文化。”

该办公室的第一个举措包括教学法——例如为居民举办的大型巡回讲座和研讨会——提供课程和共享资源，使 SOM 能够满足 ACGME 和 LCME 的福祉要求，并消除心理健康问题和寻求帮助的污名。

“为此，我们通过美国预防自杀基金会制定了一项新的筛查计划，可供所有学习者使用，我们正在努力为我们的教职员工建立一个点对点支持计划，”博士说。劳伦斯。

改善心理健康是 OPW 将专注于创造健康文化的一个方面；另一个将围绕基础知识创建教育计划 - 什么是幸福感以及我们如何改善它？

至于实践效率，OPW 将与医师咨询小组和 MISSION: Excellence 密切合作，以尽量减少临床工作环境中的混乱。教职员工福利计划主任菲利普斯博士将从每个部门和部门招募人员，以建立一个个人财团，这些人可以确定地方层面的需求，供专业健康办公室解决。

对于任何对他们可以帮助支持这些工作的直接方式感兴趣的人，职业健康办公室有一些建议。今天要有所作为，尝试在医生休息室与朋友会面，发送 iCares 信息以表彰卓越，参加盛大的回合或研讨会，和/或安排一些 1:1 的 EMR 时间。为了明天有所作为，自愿成为部门/部门教师健康冠军或提供同伴支持，计划有意义的会议，了解和参与暂停，和/或在 17 月 XNUMX 日为 NPSA 安排下午。

“我们的目标是认识到，为了提供最高质量的患者护理，我们必须确保我们的教职员工和学习者身体健康，”劳伦斯博士说。 “越来越多的证据表明，当我们身体不好时，我们会犯更多的医疗错误，我们提供的护理成本更高，患者的满意度更低，我们的沟通不畅，虐待上升......所以我们正在采取照顾好自己，因为我们希望为我们的患者和学习者提供最好的护理体验。这就是这个办公室的全部意义。”