宣布成立新的职业健康办公室
作为支持 UNM 医学院的教职员工和学习者提供最优质医疗服务的一种方式,新的职业健康办公室 (OPW) 将提供提高实践效率、增强健康文化和促进个人适应能力的举措.
这种医疗专业人员的健康模式来自于研究 斯坦福大学医学院,专注于解决普遍存在的全国性医生倦怠问题。
当人们听到“健康”或“幸福感”这个词时,通常会想到瑜伽、Fitbits 和丰盛的沙拉之类的东西。 这种个人适应力因素至关重要,UNM 健康科学中心有大量资源可以帮助培养和发展这些实践,但它们不是本办公室的重点。
Liz Lawrence 博士是新任首席健康官兼专业健康助理院长,并将与致力于这项工作的团队一起管理 OPW。
“个人韧性只是难题的三分之一,”劳伦斯博士说。 “为了(整体)职业健康,我们真的必须摆脱阻碍我们工作和照顾病人的混乱,并建立一种包括合作和安全在内的健康文化。”
该办公室的第一个举措包括教学法——例如为居民举办的大型巡回讲座和研讨会——提供课程和共享资源,使 SOM 能够满足 ACGME 和 LCME 的福祉要求,并消除心理健康问题和寻求帮助的污名。
“为此,我们通过美国预防自杀基金会制定了一项新的筛查计划,可供所有学习者使用,我们正在努力为我们的教职员工建立一个点对点支持计划,”博士说。劳伦斯。
改善心理健康是 OPW 将专注于创造健康文化的一个方面; 另一个将围绕基础知识创建教育计划 - 什么是幸福感以及我们如何改善它?
至于实践效率,OPW 将与医师咨询小组和 MISSION: Excellence 密切合作,以尽量减少临床工作环境中的混乱。 教职员工福利计划主任菲利普斯博士将从每个部门和部门招募人员,以建立一个个人财团,这些人可以确定地方层面的需求,供专业健康办公室解决。
对于任何对他们可以帮助支持这些工作的直接方式感兴趣的人,职业健康办公室有一些建议。 今天要有所作为,尝试在医生休息室与朋友会面,发送 iCares 信息以表彰卓越,参加盛大的回合或研讨会,和/或安排一些 1:1 的 EMR 时间。 为了明天有所作为,自愿成为部门/部门教师健康冠军或提供同伴支持,计划有意义的会议,了解和参与暂停,和/或在 17 月 XNUMX 日为 NPSA 安排下午。
“我们的目标是认识到,为了提供最高质量的患者护理,我们必须确保我们的教职员工和学习者身体健康,”劳伦斯博士说。 “越来越多的证据表明,当我们身体不好时,我们会犯更多的医疗错误,我们提供的护理成本更高,患者的满意度更低,我们的沟通不畅,虐待上升......所以我们正在采取照顾好自己,因为我们希望为我们的患者和学习者提供最好的护理体验。这就是这个办公室的全部意义。”
浏览 职业健康办公室网站 了解更多。 网站可能正在建设中; 如果您有任何其他问题,请随时 联系 Lawrence 博士.