UNM 美洲原住民环境健康公平研究中心解决了与垃圾焚烧和倾倒相关的新兴部落环境健康差异问题，这些差异是由管理部落土地上固体废物的基础设施差异不足造成的。 社区参与和传播核心 (CEDC) 扩展可持续的、以文化为依据的实践，以提高 EH 素养、提高部落 EH 研究能力、促进社区参与 EH 研究，并实施多向转化策略来传播中心的研究。
为了提高 EH 素养、促进对研究项目的参与并建立部落 EH 研究能力，CEDC 将定期举办针对特定地点的 EH 座谈会和持续进行的关于环境和健康主题的网络研讨会系列。 重庆高发司的其他活动包括继续实施有针对性的环境健康和毒理学扫盲教育计划。 该核心将与社区研究联络员合作传播研究成果，专门从部落社区聘请，了解基于当地传统生态知识和跨代健康和复原力观点的环境暴露源和途径。 为了促进与 TEK/IWK 的联系，我们的常驻艺术家将继续开发艺术作品（例如绘画），使用通过本土象征、讲故事和其他跨代意象。
埃丝特·埃尔戴
新墨西哥大学
约瑟夫胡佛
亚利桑那大学
调查员发展核心 (ID Core) 促进新调查员的发展，因为他们努力在本地环境健康差异研究中建立独立的研究计划。 ID 核心的总体目标是鼓励中心合作伙伴的积极参与，通过促进高质量研究和建立长期研究能力，对减少健康差异产生持续、强大的影响。
该核心将通过招聘、指导、研究培训和专业发展机会，为年轻研究人员和健康差异人群的成员提供研究机会。 ID 核心包括一个试点项目计划，该计划将为合作伙伴组织中符合条件的早期职业研究人员提供种子资金，以支持对环境健康差异具有重要意义的创新研究理念。 指导支持、研究培训和专业机会将促进项目的成功完成并提升长期研究能力。
黛布拉·麦肯齐
新墨西哥大学
UNM 土著环境健康公平中心 (Native EH Equity) 中描述的综合方法将首次解决多个部落之间健康问题的社会决定因素以及部落文化和传统习俗方面的差异，并有可能提供复原力以减少环境差异对美洲原住民健康的影响。 Native EH Equity 的管理核心 (AC) 带来了数十年与部落社区、领导层和机构合作的经验； 管理和分析大型复杂数据集； 职业发展计划的监督； 综合分析允许复制具有多个数据级别的发现； 以及成功翻译结果以增进社区、研究人员、联邦机构和医疗保健提供者之间的理解。
行政核心 (AC) 的目标是促进团队内的负责任管理、资源分配、整合和沟通； 促进新调查员的成功职业发展； 提供和管理试点资金； 长期发展整合在机构和部落结构中的可持续伙伴关系，以确保本地环境健康公平研究的可持续性。
约翰尼·刘易斯
新墨西哥大学
黛布拉·麦肯齐
新墨西哥大学
约瑟夫胡佛
亚利桑那大学
