利益冲突 (COI)

为避免个人或职业利益与 UNMHSC 利益发生冲突，如果个人的经济利益或利益可能直接或间接影响或看似影响，则个人不得代表 HSC 行事或为 HSC 做出决定，履行其 UNMHSC 职责。 教职员工的良好判断至关重要，没有任何规则清单可以为可能出现的所有不同情况提供指导。 如果出现引发利益冲突或承诺冲突问题的情况，我们敦促教职员工与学校院长、主管或 UNMHSC 利益冲突办公室讨论该情况。

个人利益的考虑不得影响个人在履行职责时的决定或行动。 这种激励措施可能会造成不当的感觉，因此需要识别、管理、减少或消除这种冲突。 以下活动是可能对明显或真实利益冲突提出问题的情况示例：

1. 从资金或资源中获得不正当的个人利益； 
2. 过度或未经授权将时间或资源用于专业、慈善或社区活动； 
3. 剥削学生谋取私利；  
4. 由于个人财务考虑而妥协优先事项； 
5. 外部方对 UNMHSC 计划、服务、信息或技术的不公平访问； 
6. 在该实体中有个人或经济利益的个人选择该实体作为供应商； 这包括聘请亲属作为独立承包商、分包商或顾问； 或者 
7. 接受与 UNMHSC 开展（或寻求开展）业务的实体（或实体代表）的礼物或好处，当教员或工作人员能够影响或告知与聘请实体有关的决策时代表 UNMHSC。 
8. 在行政、管理或执行其专业活动时，具有损害员工行为或判断的感知或外观的活动。 UNMHSC 将在消除或管理由于个人在与其机构责任相关的活动中的个人利益而产生或可能产生的利益冲突方面进行监督和关注。 HSC 不会接受或签订会引起利益冲突的协议、合同、礼物或购买，除非冲突可以通过行政监督消除或适当管理以保护个人和 HSC 的利益。

您可以披露潜在的利益冲突 点击此处。

查看 COI 政策法规.