“我很荣幸担任新墨西哥大学健康科学中心医学院的执行多元化官员。 医学院的多元化、公平和包容办公室负责在医学院的所有使命中嵌入 DEI 原则，并制定、实施和支持 DEI 倡议和活动。 我们致力于通过积极培养学术医学人才，促进新墨西哥居民的健康和福祉，为繁荣的社区和国家做出贡献。 群体 革命家马丁路德金博士设想为“心爱” 活动家瓦莱丽·考尔 (Valerie Kaur) 将我们描述为“不见陌生人”。 这样的 无陌生人的挚爱社区 只有通过有意识地、积极主动地关注归属正义、公平、多样性和包容性原则才能实现，其中健康的政治和社会决定因素以及获得优质医疗保健的机会得到公平分配。 我邀请新墨西哥大学医学院社区和选民与我一起踏上这一关键而勇敢的旅程！”
UNM 医学院多元化、公平与包容办公室的使命是营造一个公正、公平、多元化和包容的环境，为医学院社区的每一位成员提供充分发挥其潜力的机会。
我们的愿景是将 UNM 医学院转变为正义、公平、多样性和包容性的中心，在这里，没有人会因种族、民族、语言偏好、性别、性取向、宗教、残疾、社会经济地位、年龄、地域或其他身份。
变革性司法
我们致力于营造一个公平和问责的环境，让我们的学习者、研究人员、临床医生和员工社区能够茁壮成长。
公平
我们致力于营造一种环境，让每一位医学院的成员都有公平的发展机会，没有人在充分发挥潜力方面处于不利地位。
多元化
我们将多元化视为体现包容、相互尊重和多元观点的核心价值观。 在这种情况下，我们注意到人类差异的所有方面，包括社会经济地位、种族、民族、语言、国籍、性别认同、性取向、宗教、年龄、残疾和地理。
包容
我们认识到，包容的氛围和文化是成功实现多样性的核心要素，而包容只能通过有意识的教育、政策和实践来实现。
归属感
我们致力于创建和培育一个社区，让我们医学院的每个人都被看到并感到被接受、包容、喜爱和重视。
主动性
我们不仅致力于成为被动的盟友，而且认识到我们作为医疗保健提供者、教育工作者和生物医学研究人员的专业责任，积极倡导我们社区中系统性弱势和边缘化的成员。
在医学和生物医学研究中代表性不足
我们致力于解决医学和生物医学研究中代表性不足的问题。 代表性不足最常见的是指相对于他们在一般人口中的人数而言，在医学和科学研究劳动力中代表性不足的种族/族裔人口。
美国医学院协会（AAMC） 和 美国国立卫生研究院 (NIH) 传统上将这些群体定义为：黑人/非裔美国人、西班牙裔/拉丁美洲人、阿拉斯加原住民/美洲印第安人、夏威夷原住民和太平洋岛民。
安妮塔·费尔南德博士Anita Fernander 博士是新墨西哥大学医学院、新墨西哥大学健康与健康科学部的执行多元化官员。
在加入医学院之前，她曾担任查尔斯·E·施密特医学院 (Charles E. Schmidt College of Medicine) 的首任司法、公平、多元化和包容 (JEDI) 首席官，以及佛罗里达大西洋大学人口健康系的临时系主任兼教授大学。
Fernander 博士还在肯塔基大学医学院任教 19 年。 在那里，她在肯塔基大学医学院担任重要的多元化职务，在那里她是健康公平转型中心的创始教员，并获得了首届多元化学院卓越奖（2021 年）和首届多元化冠军奖（2018 年）。
她一直从事领导、教学、研究和社区参与，以解决健康不平等问题，通过文化谦逊作为一种消除偏见的策略来加强对患者的宣传，并探索转型干预措施来解决嵌入在政治和社会决定因素中的历史和当代种族主义健康。
她的主要研究领域集中在种族相关压力对非裔美国人健康不平等的影响上。
Fernander 博士在奥克伍德学院（现为奥克伍德大学）获得两个学士学位，并在迈阿密大学获得硕士和博士学位，之后在盐湖城退伍军人管理医疗中心完成实习，并在明尼苏达州罗切斯特的梅奥诊所获得奖学金。
Fernander 博士是一名成年儿子的母亲。
凯瑟琳雷耶斯，医学博士，MSCRKathleen (Katie) Lopez Reyes，医学博士，MSCR，是麻醉学与重症监护医学系产科麻醉学系的副教授，也是 UNM 医学院多样性、公平与包容性的首任主任。
Reyes 博士是 LoboWings 患者安全卫士奖的获得者，并且是多学科团队的一员，该团队因其部门获得了 Dynamic Dyad 奖，并获得了 UNMH 产科麻醉卓越中心称号。
她曾在多个 SOM 和 HSC 委员会任职，包括 UNM 跨部门女性健康 DEI 委员会和人类研究审查委员会，并担任 UNM 麻醉学教师招聘委员会的联合主席。
在她的部门内，她成立了第一个 DEI 工作组和委员会，致力于创建 DEI 网站，并共同创建了麻醉学和 CCM DEI 演讲者系列。
她最近应邀主持了一场关于 AMA-AAMC 促进健康公平指南的特别研讨会：语言、叙述和概念指南。
Reyes 博士对教学和支持她的社区有着强烈而持久的兴趣，并且热衷于支持其他教职员工和学习者以及促进 DEI 计划。
作为一个真正的笨蛋，她完成了医学院、麻醉学住院医师计划以及 UNM 的临床和转化研究硕士学位。
她目前的研究重点是解决止痛药中的医疗保健不公平问题。 她是一项试点研究的首席研究员，“药物遗传学改善土著人民的阿片类药物处方”，旨在最终提高止痛药处方方式的安全性和有效性。
雷耶斯博士在阿尔伯克基出生和长大。 她在达特茅斯学院获得本科学位，主修工作室艺术，获得美国原住民文学和绘画荣誉学位，还打过一级网球。 她曾在巴西库里蒂巴和巴西萨尔瓦多的不同大学学习。 她是四个出色孩子的单身母亲。
Verónica Plaza，医学博士，公共卫生硕士Verónica Plaza 博士在 UNM SOM DEI 的工作重点是为教职员工、学生和员工提供医学西班牙语教育、评估和认证。
Plaza 博士在 UNM 艺术与科学学院的西班牙语和葡萄牙语系内开发和协调了医学西班牙语辅修和第二专业的医学西班牙语课程，并促进了 UME 第三阶段课程的课程，并为其他课程开发做出了贡献并在 UNM 医学院担任教员期间实施。
她的一些成就包括被任命为 UNM 全球教育办公室的顾问委员会成员，获得 UNM 学生服务路易奖。
最近，Plaza 博士在新墨西哥州卫生部流行病学和应对部门内帮助为新墨西哥州讲西班牙语的人群制定了 COVID-19 病例调查和接触者追踪应对措施。
她还担任 UNM Friends of Fulbright Argentina 项目的协调员。 Plaza 博士曾担任罗伯特伍德约翰逊基金会卫生政策研究中心的高级研究员，以及 UNM 世界卫生组织卫生教育和人力资源培训合作中心的成员。
Plaza 博士还是阿根廷罗萨里奥国立大学医学院研究生课程的高级教员。
2003 年至 2007 年，Plaza 博士在新墨西哥州卫生部工作，担任州医学审查委员会成员和健康促进专家。
Plaza 博士于 1990 年在阿根廷罗萨里奥国立大学 (UNR) 获得医学学位。作为一名医学生，她是医学生科学协会和阿根廷医学生科学协会 (FACES) 的创始成员和首任主席. 1996 年，她在芝加哥拉什医学院完成了病理生物化学博士后培训。
完成博士后培训后，她担任芝加哥伊利诺伊大学中西部拉丁裔健康研究中心的助理研究员。 Plaza 博士是一位骄傲的拉丁裔母亲，拥有 3 个年轻人。
勒内·A·史密斯René 是一位自豪的新墨西哥人和 ENMU 校友，拥有心理学和社会学学士学位。 在进入大学之前，她的职业经历就在整个校园开始——在 UNM 儿童精神病学中心担任心理健康技术员。
这一点，再加上她随后在丹尼尔斯家庭葬礼服务管理部门的职位，使她走上了为社区内经历危机的人们提供服务和宣传的道路。
杰西卡·古德金德博士杰西卡·古德金德 (Jessica Goodkind) 是新墨西哥大学文理学院社会学系教授兼副系主任。
她与社区合作，了解和解决暴露于压力大的社会环境对心理健康的影响，并制定和评估促进康复、福祉和社会正义的流程。
具体而言，她的研究重点是与难民、移民和土著社区合作，实施和测试基于社区的方法，以减少社会不平等和健康差异。
Goodkind 博士是 难民和移民福利项目，它汇集了数以千计的大学生和新移民，互相学习，共同努力调动资源，目标是改善心理健康，并在社区对新移民的接受度和影响他们的政策方面创造可持续的变化。
Goodkind 博士的研究和心理健康合作项目得到了美国国立卫生研究院、疾病控制和预防中心、药物滥用和心理健康服务管理局、WK Kellogg 基金会和 ConAlma 基金会的资助。
自 2010 年以来，Goodkind 博士开发并实施了课程，以教育 UNM 医科学生、其他卫生专业学生和教职员工提供公平、包容和可及的护理，重视患者的不同背景和经历。
Anthony Fleg，医学博士，公共卫生硕士Anthony Fleg 是 UNM Health 的家庭医学医师，也是 UNM 医学院家庭与社区医学系和儿科学系以及 UNM 人口健康学院的教员。
他还担任原住民健康倡议 (NHI) 的合作伙伴总监，并将其职业生涯的大部分时间用于改善原住民社区的健康状况。 他是 4 个孩子的骄傲父亲、狂热的跑步者和博主。
Charity Bishop 博士是新墨西哥大学的医师教育家和助理教授，获得家庭医学委员会认证。 她是新墨西哥大学美洲原住民健康中心的教员。 她在新墨西哥大学完成了住院医师实习，并担任首席住院医师。 她帮助开发了土著健康课程，并在全国范围内介绍了土著健康、创伤知情护理以及新生儿阿片戒断综合症婴儿的护理。 她作为所有学生的导师、老师和倡导者参与医学院。 自完成住院医师培训以来，她一直致力于改善对不同患者群体的护理。
教职员工 Wayfinder 是一个以用户为中心、私密、跨部门、创伤信息丰富的网站和应用程序，由新墨西哥大学公平与包容部门为员工开发。 该网站为那些在工作场所经历或目睹有害事件的人提供信息、推荐和报告选项，从欺凌和侵犯学术自由到歧视、骚扰、暴力和报复。
请联系莉兹·哈奇森（ehutch@unm.edu）的任何问题。
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医学院多元化、公平和包容办公室随时为您服务。
致电我们：505-272-7448。
安妮塔·费尔南德博士 （她/她）
多元化、公平与包容高级副院长
afernander@salud.unm.edu
勒内·A·史密斯， 项目协调员（她/她）
关于一般办公室事务的查询
reasmith@salud.unm.edu
