使命

UNM 外科致力于解决歧视问题（例如性别歧视、种族主义/民族种族主义、仇外心理、同性恋恐惧症、跨性别恐惧症等），承认历史上被边缘化社区的资产，消除医疗保健差距，并在我们的工作中促进医疗保健公平。 歧视和不容忍在我们的社区中没有立足之地。 我们庆祝我们众多的交叉身份，并致力于持续努力创造包容和支持性的工作环境，特别是对女性、种族和少数民族个人以及农村社区的居民

目的

我们努力营造一个环境，让工作人员、教职员工或实习生职位的申请人可以看到我们部门成员在教学、面试、进行研究和照顾病人时的工作中的文化能力和谦逊。 我们的工作范围是：

• 建立并报告部门内 DEI 的最佳实践
• 与部门领导合作，确保推广 DEI 奖学金
• 检查部门组成和晋升，以提供有关招聘和保留的建议，以及确保部门所有成员都有机会晋升的行动
• 参与以 DEI 为重点的研究活动以推动外科领域的发展
• 开发计划、研讨会、战略、课程和活动，以及与其他 UNM 部门的接口，以支持 DEI

与教育领导合作，发起和促进多元化和包容性进程，并扩大对外科教育计划的访问。

我们的领导