在新墨西哥大学健康科学中心，我们尊重并庆祝周围充满活力的文化和体验。从美国原住民传统月到LGBTQ+骄傲月，我们致力于通过每月举办的教育项目和社交活动，提升机构内多元化的声音。
如果您想宣传任何活动，请发送电子邮件至 hsc-diversity@salud.unm.edu 我们一定会在日历、电子邮件和社交媒体上分享！如果活动与特定的庆典/传统月份相关，您还可以 使用我们的在线表格.
加州大学洛杉矶分校法学院和哥伦比亚大学法学院现任教授金伯利·克伦肖 (Kimberlé Crenshaw) 首次使用“交叉性”一词来描述种族、民族、性别、能力、性取向和阶级等个体特征如何在我们每个人身上相互“交叉”和重叠。克伦肖认为，交叉性的根本真理在于，每个人都拥有各自的身份，这些身份以各种方式交织在一起，影响着人们对待、看待和理解的方式。对于拥有一种身份和另一种身份的人，以及拥有相同身份和另一种身份的人，可能会给予特定的待遇。
例如，克伦肖于 1989 年在芝加哥大学法律论坛上发表的论文中首次公开阐述了她的交叉性理论，题为 “消除种族与性别交叉的边缘化：黑人女权主义者对反歧视学说、女权主义理论和反种族主义政治的批判。”
在她的论文中，她讲述了一个第七章案例， 德格拉芬雷德 v 通用汽车法院在一宗歧视案件中不得不处理黑人女性的经历。克伦肖解释说，她们的歧视诉求之所以被忽视，是因为种族歧视通常只针对黑人男性，而性别歧视则主要针对白人女性。黑人女性被当作特殊群体来保护自己免受歧视，这在历史上尚无先例。交叉性理论旨在承认种族和性别歧视的经历可以结合起来，在法庭和其他涉及这些身份认同的场合，无需分别进行分析。因此，她希望理解这一术语，以便为创建一个更加公平、平等的体系腾出空间。
在HSC的多元化、公平与包容办公室，我们深知，交叉性会影响不同社区获取教育、医疗保健和其他重要资源的方式。这也包括不同社区可能拥有不同的治疗体验。每个人都有责任认真倾听边缘化身份群体的故事，应对不同形式的压迫，并理解我们每个人都有各自不同或相似的经历。让我们携手共进，在新墨西哥大学及更广阔的范围内，为所有人创造一个更加公平的世界。
要了解有关交叉性的更多信息，您可以观看此视频 Kimberlé Crenshaw 的 TEDx 演讲——交叉性的紧迫性
包容意味着我们每个人都感受到尊重、支持、欢迎、代表和重视。每个人都拥有独特的背景、视角和才能，每个人都值得拥有归属感。此外，如果没有包容性原则，团队的卓越就无法实现。
重要的是，我们要认识、认可并提升那些成就我们自身、构成我们自身特质的交汇点。要知道，你很重要，你被珍视。我们每天都在庆祝你的传承、你的观点、你的人格以及你对整个世界的贡献。