新墨西哥大学医学院启动学习环境办公室

营造尊重和包容的氛围

每一位新兴医生都应该拥有一个专业、安全和支持性的环境，让他们能够在其中学习、工作和发展自己的职业生涯。 UNM 医学院 (SoM) 致力于促进学习者期望和应得的欢迎、尊重和支持的文化。

为此，UNM 医学院最近推出了 学习环境办公室 （狮子座）。 该办公室将由 Diana Martínez 领导，并得到 Felisha C Rohan-Minjares 博士（本科医学教育，UME）、Joanna Fair 博士（医学研究生，GME）和专门的研究员 Dr.丽贝卡·威廉姆斯-卡尼斯基。

学习环境办公室将促进一个包容性的学习环境，让教师、员工和学习者茁壮成长，关系相互尊重，相互有益，并有利于机构氛围。 SoM 的承诺是确保教职员工在教学中获得快乐，并且学习者很高兴能够接受培训成为医疗保健领导者。 LEO 的目标是提高 SoM 教师和工作人员表现出的模范行为，并减少虐待学生的事件。 虐待可能是有意的，也可能是无意的，当行为表现出对他人尊严的不尊重和不合理地干扰学习过程时就会发生。

LEO 提供的功能和服务是根据 SoM 社区成员（包括医学生、住院医师、研究员、教职员工）的想法和反馈开发的。 由于这一投入，LEO 的初始优先事项是：

• 为医学生、住院医师和研究员提供安全、支持性的空间，以便在经历或目睹虐待事件后接受指导，包括审查可用选项和协助提交报告（如果需要）；
• 提供保密的，如果愿意，匿名 报告工具 虐待事件；
• 收集、跟踪和报告系统性虐待数据以衡量进展；
• 对报告后发生的事情尽可能透明，在政策和法律允许的情况下，向个人和团体学习者提供反馈； 和
• 为医学生、住院医师、研究员、教职员工提供教育资源和干预措施，旨在确保尊重的学习环境。

要了解有关虐待和/或如何参与 LEO 的更多信息，请访问我们的 官网，或发送电子邮件至 hsc-leo@salud.unm.edu.